La ley federal le da la mayoría de los trabajadores a los que afecta la salud provisto por el empleador planes de la derecha para continuar esa cobertura para ellos y sus familias después de salir de sus puestos de trabajo . Sus cónyuges, ex cónyuges y los niños también tienen derecho a continuar la cobertura en los casos en que de otro modo podrían perderlo , como un divorcio o la muerte del empleado. La ley federal que proporciona estas garantías , conocida como COBRA, requiere que las compañías de seguros para enviar a las personas afectadas un aviso de su derecho a continuar la cobertura. Eventos

requisitos de notificación centro de COBRA en lo que la ley se refiere a "eventos que califican " - las circunstancias que harían que un empleado o alguien en el seguro de ese empleado a perder la cobertura. Si usted es un empleado cubierto por un plan de salud de la empresa , eventos de calificación incluyen salir de la empresa, ya sea voluntaria o involuntariamente, o una reducción de las horas de trabajo que normalmente hará inelegible para participar en el plan.

Si usted es el cónyuge o hijo de un empleado , pruebas clasificatorias también incluyen el divorcio o la separación legal; la muerte del empleado; el empleado de tener derecho a Medicare, que por lo general significa que el empleado ya no estará cubierto por el plan de la compañía , y la pérdida de condición de dependiente en el niño, lo que normalmente hacer que una persona no elegible para la cobertura.
Aviso

una vez que se ha tenido conocimiento de un evento que califica , una compañía de seguros tiene 14 días para enviar un " aviso de elección " para el empleado afectado y "beneficiarios" del empleado - las personas cubiertas por el seguro del empleado . Esta notificación explica sus derechos para continuar la cobertura bajo el plan, les dice cómo elegir , o " elegir ", esta continuación de la cobertura y proporciona una fecha límite para tomar una decisión.

Debe especificar el tiempo que la continuación va a durar , ¿cuánto va a costar , y lo que podría hacer que la cobertura de COBRA para terminar temprano , como de ser elegibles bajo el plan de salud de un nuevo empleador. También debe decirles lo que va a pasar, y cuando , si no eligen la cobertura de continuación .
Plazo

Usted tiene 60 días para tomar una decisión sobre la posibilidad de elegir la cobertura de continuación. Los 60 días se inicia desde la fecha en que reciba la notificación de la elección o de la fecha del evento que califica , el que sea más tarde. Si rechaza la cobertura de continuación , usted todavía puede cambiar de opinión , siempre y cuando lo haga dentro del plazo de 60 días .
Notificante Plan

La responsabilidad de notificar un plan de salud de un evento que califica depende del evento . Es la responsabilidad del empleador para informar del despido de un trabajador , la muerte de un trabajador o una trabajadora de ser elegible para Medicare. Es la responsabilidad de los empleados o beneficiarios notificar al plan sobre el divorcio , la separación o la pérdida de la condición de dependiente de un niño

empleadores , los empleados y los beneficiarios no tienen que esperar a que un evento se produce realmente de previo aviso . ; lo pueden hacer de antemano. En general , sin embargo, los empleadores tienen hasta 30 días después de un evento para informar de ello. Los empleados y los beneficiarios tienen hasta 60 días después de un evento.