¿Se me puede negar el seguro médico debido a condiciones médicas preexistentes si mi trabajo cambia de proveedor?
Explicación:
La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA) protege a las personas de que se les niegue el seguro médico debido a condiciones médicas preexistentes cuando cambian de trabajo o de compañía de seguros. HIPAA brinda varias protecciones importantes para personas con condiciones preexistentes, que incluyen:
1. Emisión garantizada:Las compañías de seguros de salud están obligadas a ofrecer seguro médico a personas con condiciones preexistentes, independientemente de su estado de salud o historial médico. No pueden negar cobertura ni cobrar primas más altas en función de las condiciones preexistentes de una persona.
2. Portabilidad:Las personas que tengan condiciones preexistentes y cambien de trabajo o de compañía de seguros tienen derecho a mantener su cobertura de seguro médico sin ningún lapso o período de espera. Sus condiciones preexistentes deben estar cubiertas por el nuevo plan de seguro médico.
3. No discriminación:Las compañías de seguros de salud tienen prohibido utilizar el estado de salud, el historial médico o la información genética para discriminar a las personas en términos de cobertura, primas o beneficios. No pueden cobrar primas más altas ni negar cobertura a personas con condiciones preexistentes.
Es importante tener en cuenta que existen algunas excepciones y limitaciones a estas protecciones. Por ejemplo, HIPAA no se aplica a ciertos tipos de planes de seguro médico, como planes médicos a corto plazo, planes médicos de asociaciones y ciertos tipos de planes autofinanciados patrocinados por el empleador. Además, algunos estados pueden tener leyes y regulaciones adicionales que brindan mayor protección a personas con condiciones preexistentes.