En la mayoría de los casos, los empleados pueden conservar el seguro médico patrocinado por su empleador durante un tiempo limitado después de ser despedidos. Esto se llama cobertura COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria). COBRA exige que los empleadores ofrezcan a los empleados y sus familias la opción de continuar con su seguro médico hasta por 18 meses después de perder su trabajo. Sin embargo, los empleados son responsables de pagar el costo total de la prima, lo que puede resultar costoso. Hay algunas excepciones a las reglas COBRA. Por ejemplo, los empleados que son despedidos por mala conducta grave no son elegibles para la cobertura COBRA. Además, los empleados que trabajan para empresas con menos de 20 empleados no están cubiertos por COBRA. Si lo despiden de su trabajo, es importante que se comunique con el departamento de recursos humanos de su empleador para averiguar si es elegible para la cobertura COBRA.