¿Tiene que cubrirle una compañía de seguro médico colectivo si deja su trabajo?

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) es una ley federal que exige que los empleadores con 20 o más empleados ofrezcan a los empleados y a sus familias la opción de continuar con su cobertura de seguro médico durante un período de tiempo limitado después de que dejen la empresa. La cobertura COBRA no es gratuita; los empleados deben pagar la prima completa por la cobertura.

Hay algunas excepciones a las reglas COBRA. Por ejemplo, los empleados que son despedidos por mala conducta grave o que renuncian voluntariamente sin un evento calificativo no son elegibles para la cobertura COBRA. Además, la cobertura COBRA no está disponible para empleados que trabajan para empresas con menos de 20 empleados.

Si es elegible para la cobertura COBRA, tendrá 60 días a partir de la fecha en que pierda su cobertura de seguro médico para elegir continuar con su cobertura. Puede elegir la cobertura COBRA enviando un aviso por escrito al administrador del plan de su empleador.

La cobertura COBRA continuará por un máximo de 18 meses. Sin embargo, si usted es elegible para otra cobertura de seguro médico durante el período de 18 meses, su cobertura COBRA terminará.

La cobertura COBRA puede ser una forma valiosa de mantener su cobertura de seguro médico después de dejar su trabajo. Sin embargo, es importante conocer los costos y limitaciones de la cobertura COBRA antes de tomar una decisión sobre si elegir o no la cobertura.