Cómo regular los estándares HIPPA

Como parte de la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996 , el Departamento de Salud y Servicios Humanos tuvo que crear normas nacionales para los empleadores, los proveedores de salud, los planes de seguro de salud y las operaciones de atención médica. El Congreso aprobó dos partes de HIPAA , Título I y el Título II. Título I garantiza una cobertura de seguro de salud continua si una persona pierde o cambia de trabajo . Título II es la simplificación de administración y se aplica a las transacciones electrónicas y de identificadores nacionales. Instrucciones
Reguladora Título I Matemáticas 1

Compruebe si los planes de grupo de seguro médico cubren condiciones preexistentes dentro de los 12 meses de la inscripción de la persona asegurada .
2

archivo una reducción de la exclusión si la persona que se inscribe antes tenía seguro médico de grupo . Esto reduce el periodo de carencia de 12 meses y le da crédito por cobertura pasado.
3

Verifique que los empleados actuales pueden comprar cobertura de seguro médico extendido por el mismo proveedor si dejar de fumar, son finalizar o cambiar de trabajo .
Reguladora Título II
4

mantener toda la información individual y confidencial de salud . La información médica protegida incluye planes historial de pagos , seguros, números de seguro social , historial de salud , condiciones médicas, números de teléfono y cualquier otro identificador individuales.
5

proporcionar a los individuos solicitado información personal de salud dentro de los 30 días. Sólo proporcione información de salud protegida a otras entidades , como las agencias de bienestar infantil, cuando se requiera legalmente.
6

corregir la información inexacta a lo solicitado por el individuo. Comunicar de forma confidencial con los individuos y les comunicará cómo se utilizará su información de salud protegida .
7

Designar un oficial de la privacidad y mantener procedimientos escritos relativos a la privacidad y la seguridad de las infracciones . Identificar por escrito que los empleados tengan acceso a la información protegida de la salud y limitar ese número a las funciones esenciales del trabajo.
8

Requiere log- ins y contraseñas para acceder a los datos electrónicos . Mantener espacios de trabajo privados y almacenar información de salud protegida de forma segura bajo llave .
9

Utilizar protección antivirus y encriptación de las redes y de la información almacenada electrónicamente . Evaluar los firewalls y otros sistemas de seguridad sobre una base regular.
Aplicación
10

Informe violaciónes de HIPAA a la Oficina del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Derechos Civiles . Prepárese para una investigación.
11

violaciónes Corregir y /o pagar la multa impuesta. Si el infractor no está de acuerdo con la violación , puede solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo .
No 12

Proporcionar capacitación HIPAA a todos los empleados sobre una base regular , por lo general una vez al año . Visualizar las normas HIPAA , donde todas las personas puedan leer y entender ellos.