HIPAA, la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996 , se estableció para exponer las normas para las transacciones de atención médica electrónica y los identificadores nacionales para los proveedores, los planes y los empleadores. Para los pacientes , la ley intenta hacer la movilidad entre los médicos, los empleadores y las compañías de seguros más fácil , así como asegura la privacidad cuando se trata de los registros médicos. No se requiere de entrada Medicaid Estado

Los empleadores no están obligados a conocer el estado de Medicare de sus empleados. Esto es en realidad a discreción del empleado en asesorar al empleador en cuanto a su estado de Medicare . No afecta cómo se emiten beneficios para la salud , ya que el proceso de facturación se ordena qué compañía es el pagador principal si es necesario.
HIPAA Requiere Comunicación son

Empleadores para que los empleados conozcan sus opciones cuando se trata de seguros de salud. Esto es de gran importancia si el empleo debe terminar por alguna razón. Cuando el trabajo termina , si el trabajador está en un plan de salud a través del empleador, el empleador tiene que dejar que el ex empleado sabe acerca de HIPAA y los beneficios de COBRA . Esta fue una de las razones de la fundación de la HIPAA, ya que los pacientes tenían que ser capaces de mover sus registros al tratar de encontrar un nuevo seguro después de un cambio de carrera o trabajo .
Privacidad del Paciente

Mientras que los empleadores ofrecen cobertura de salud , HIPAA evita que un empleador de obtener los registros médicos sin el consentimiento directo del paciente. Un paciente , bajo las leyes HIPAA , puede no ser obligado a proporcionar dicha información sin justa razón. Tal razón incluiría casos compensación al trabajador , lesiones en el trabajo o la detección de drogas /alcohol realizadas por el empleador. Los empleados tienen el derecho a la intimidad cuando se trata de su atención de salud y el empleador debe respetar eso.
Racionalización Información

HIPAA establece para racionalizar las formas de atención de la salud para hacer el proceso más fácil para los pacientes y los empleados en la transición de un proveedor de atención de salud a otro o de un proveedor de seguros a otra . Es importante que los empleadores insten a sus proveedores a cumplir con la normativa, ya que este es el proceso que se utiliza para verificar si los empleados son parte del sistema o no Medicare. Si las formas se utilizan correctamente , el empleador no sabrá el estado de Medicare , pero los cuidadores y los emisores de facturas sabrá . Esto ayuda a mantener los costos del empleador por lo que respecta a las primas de seguros .