Agenda para el cambio es la mayor reorganización de pago, términos y condiciones en el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS ) desde 1948 Agenda para el cambio se aplica a casi todos los 1,3 millones de empleados del NHS , excluyendo sólo los archivos. la mayoría de los gerentes y médicos mayores. Principios

Todas las descripciones de trabajo del NHS , términos de empleo y las escalas salariales se establecen a nivel nacional por el Programa para el cambio de políticas. El principio básico de la Agenda para el cambio es "igual remuneración por trabajo de igual valor. "

Características Cada empleado NHS se coloca en uno de los nueve niveles salariales de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y nivel de responsabilidad . Cada banda salarial se divide en una serie de puntos de pago ; como personal de desarrollar conocimientos y habilidades, que se mueven de un punto de pago cada año hasta alcanzar el nivel máximo en su nivel salarial . Agenda para el cambio también establece las condiciones de empleo, como el derecho a vacaciones , prestaciones por enfermedad y las horas de trabajo .

Beneficios

De acuerdo con el NHS , la Agenda para el cambio beneficia al personal y los empleadores por ser justo , transparente y flexible. También favorece a los pacientes porque los trabajos están diseñados para satisfacer las necesidades clínicas en lugar de definiciones de los grados de pago.