¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial se refiere a la diferencia en los ingresos promedio entre mujeres y hombres. Por lo general, se expresa como un porcentaje de los ingresos de los hombres y varía según los países, industrias y ocupaciones. Por ejemplo, en Estados Unidos, las mujeres ganan en promedio 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esto significa que las mujeres tendrían que trabajar 47 días más al año para ganar lo mismo que los hombres.

Hay una serie de factores que contribuyen a la brecha salarial, entre ellos:

* Segregación ocupacional: Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones mal remuneradas, como trabajos administrativos, de servicios y minoristas. Los hombres, por otro lado, tienen más probabilidades de estar empleados en ocupaciones bien remuneradas, como ingeniería, derecho y finanzas.

* Educación y experiencia: Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de tener títulos universitarios y otros títulos avanzados. También tienen menos experiencia en el mercado laboral, en promedio, porque es más probable que se tomen tiempo libre para cuidar a sus hijos u otros miembros de la familia.

* Discriminación: Las mujeres siguen siendo objeto de discriminación en el lugar de trabajo, lo que puede dar lugar a salarios más bajos. Esto puede tomar la forma de un sesgo absoluto, como pagar menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, o puede ser más sutil, como que las mujeres sean ignoradas para ascensos o que se les brinden menos oportunidades de ascenso.

La brecha salarial tiene una serie de consecuencias negativas para las mujeres y sus familias. Puede conducir a la pobreza, la inseguridad económica y un nivel de vida más bajo. También puede dificultar que las mujeres alcancen la independencia económica y la seguridad financiera.

Hay una serie de cosas que se pueden hacer para abordar la brecha salarial, entre ellas:

* Promulgar leyes de igualdad salarial: Las leyes de igualdad salarial exigen que los empleadores paguen a hombres y mujeres la misma cantidad por el mismo trabajo.

* Promoción de la mujer en el lugar de trabajo: Los empleadores deberían tomar medidas para promover a las mujeres a puestos mejor remunerados y brindarles igualdad de oportunidades de ascenso.

* Alentar a las mujeres a seguir educación y formación: Se debe alentar a las mujeres a seguir educación y capacitación en campos bien remunerados.

* Abordar la discriminación: La discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo debe abordarse mediante la educación, la sensibilización y la aplicación de leyes contra la discriminación.

Cerrar la brecha salarial requerirá un esfuerzo concertado por parte de gobiernos, empleadores e individuos. Sin embargo, es un objetivo alcanzable que beneficiaría a las mujeres, a sus familias y a la economía en su conjunto.