En general, a los cuidadores internos no se les paga por el tiempo de sueño. Sin embargo, algunos estados tienen leyes, regulaciones y decisiones laborales específicas que rigen la compensación del tiempo de sueño de los cuidadores internos. Es importante que los cuidadores y los empleadores comprendan las leyes aplicables en su jurisdicción para determinar si el tiempo de sueño es compensable.