Discriminación contra ADHD
Los Americans with Disabilities Act protege a las personas con TDAH de discriminación en el trabajo; Sin embargo , un diagnóstico de TDAH no califica a una persona para el alojamiento de los lugares de trabajo . El diagnóstico de un profesional de la salud mental, así como la prueba de que la discapacidad afecta el desempeño laboral sería necesario antes de que un empleador debe proporcionar alojamiento , tales como la alteración de las asignaciones de trabajo o mover la estación de trabajo a un lugar donde hay menos distracciones.
Ley de Rehabilitación
Sección 504 del Acta de Rehabilitación protege a las personas contra la discriminación por parte de los programas que reciben fondos federales. Una persona cualificada no puede ser excluido de la participación , niega beneficios o discriminación por otros motivos únicamente a causa de una discapacidad. La mayoría de las escuelas, colegios y universidades se incluyen en esta legislación, que da a los niños con TDAH la protección contra la discriminación en la escuela.
Paridad de Salud Mental y la Ley de Equidad Adicción
La Paridad de Salud Mental y Adicciones de la Ley de Igualdad en 2008 exige que los planes de salud de grupo de empleadores con más de 50 empleados para aplicar las mismas limitaciones en el tratamiento de la salud mental como lo hacen para los procedimientos y tratamientos médicos y quirúrgicos.