Técnicas de orientación vocacional

Los consejeros vocacionales ofrecen capacitación para ayudar a las personas con discapacidades físicas o mentales aprenden habilidades relacionadas con el trabajo o para ayudar a colocarlos en un trabajo. Los asesores también enseñarán a los empresarios sobre los beneficios de contratar a una persona con discapacidad y servirán como defensores de los discapacitados . Evaluación

Muchos consejeros vocacionales usan pruebas de evaluación a fin de determinar las habilidades, capacidades e intereses de los clientes para el empleo. Con el fin de tener una exitosa colocación , es crucial para ayudar al cliente a descubrir un área donde pudiera sobresalir pulg Una evaluación utilizado es el Auto- Dirigida búsqueda desarrollada por el Dr. John Holland . La prueba es relativamente corta y fácil de entender . La evaluación es a menudo la técnica de orientación profesional más importante utilizado.

Psicoeducativas

consejeros vocacionales tienen que trabajar con los clientes con el fin de enseñar las habilidades relacionadas con el trabajo . Una de las técnicas utilizadas por los orientadores profesionales sería la celebración de talleres educativos para ayudar a los clientes a aprender todo, desde encontrar un trabajo para mantener un trabajo. Utilizando un enfoque psicoeducativo , consejeros vocacionales también trabajar uno a uno con los clientes , enseñándoles las habilidades sociales, el desarrollo del curriculum vitae y otras habilidades básicas de trabajo. Role playing de entrevistas y otras situaciones de trabajo también puede ser útil .
Manejo de Casos

consejeros vocacionales actuarán como administradores de casos para sus clientes. El uso de recursos de la comunidad , los consejeros vocacionales buscarán puestos de trabajo adecuados para sus clientes. Los consejeros ayudan a los clientes a encontrar la ropa adecuada para llevar a una entrevista y ayudar a los clientes de transporte si es necesario. Los consejeros vocacionales tienen que ser ingeniosos para localizar puestos de trabajo para sus clientes. Los consejeros también tienen que ser persistente para alentar a las empresas a contratar a personas con discapacidad.
Apoyo y Defensa

consejeros vocacionales tienen que estar disponibles y proporcionar apoyo continuo incluso después de que hayan colocado un cliente . Asesoramiento de apoyo después de la colocación es muy importante para ayudar a los clientes a mantener el empleo. Los consejeros vocacionales pueden servir como intermediarios para ayudar a los clientes hacer frente a los problemas de empleo y de actuar en nombre de su cliente. Los consejeros vocacionales también informar a la comunidad acerca de la discapacidad y actuar como un defensor de las personas con discapacidad . Los consejeros informarán a los empresarios de la comunidad acerca de los incentivos a la contratación de una persona con una discapacidad.