¿Puedo ser despedido por problemas de salud mental

? Algunos tipos de enfermedad mental no perjudiquen a las personas al punto de que no son capaces de trabajar . Sin embargo , en algunas circunstancias, incluso las personas con este tipo de enfermedad mental pueden permitir que su discapacidad para conseguir de la manera en el trabajo. Muchos directivos son cautelosos sobre el disparo de un empleado enfermo mental debido a las protecciones especiales que se han en materia de empleo . En algunas circunstancias, sin embargo , la cocción se ha determinado ser justificados y razonables. Americans with Disabilities Act

A menudo, la decisión de despedir a un empleado discapacitado recibe más de una vez encima . Esto se debe a la protección que se ofrece a los discapacitados por la Americans with Disabilities Act , o ADA. La ley fue establecida en 1990 y prohíbe estrictamente el maltrato de las personas con discapacidad. La Ley se refiere al empleo, la educación , la vivienda y el acceso al servicio público. La ley exige que los empleadores deben hacer todos los esfuerzos viable y razonable para apoyar las necesidades de una persona con enfermedad mental en el entorno laboral , una vez que son contratados y no pueden tomar la decisión de no contratar a ellos basándose únicamente en su enfermedad mental por sí sola . Si estos esfuerzos no han sido hechas por el empleador y el empleado es despedido , hay motivos para que el empleado enfermo mental terminado de emprender acciones legales contra el empleador por discriminación. de acuerdo con la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell .
Empleadores Derecho a despedirte

Si el empleador ha aprovechado todas las oportunidades para hacer consideraciones razonables para ayudar al individuo enfermo mental en la realización de sus tareas y funciones necesarias en el trabajo y que los empleados siguen sin poder realizar las tareas de trabajo , el empleador tiene derecho a despedir al empleado . Es razonable esperar que todos los empleados , incluidos los que tienen una enfermedad mental , se comportarán correctamente en el lugar de trabajo hacia los clientes y compañeros de trabajo , además de realizar sus funciones de trabajo necesarios. Por lo tanto , cualquier arrebato hacia los compañeros de trabajo o clientes son motivos legítimos para la terminación , sin importar el estado mental de un empleado. Además , la imposibilidad de realizar el trabajo después de esfuerzos razonables y necesarios se han hecho para que te ayuden a llevar a cabo sus funciones de trabajo , es también causales de despido justificado a pesar de la capacidad mental.
¿Puede ser despedido de la Discapacidad Mental

Según la ley, por lo tanto , no puede ser despedido por problemas de salud mental, a menos que esos problemas interfieren con su capacidad para hacer su trabajo , y el empleador no puede dar cabida a su problema razonable.