Instrucciones para Llevar una Myers- Briggs Sesión

Katherine Briggs e Isabel Myers desarrolló el Indicador de Tipo Myers- Briggs ( MBTI ), basado en las ideas del psiquiatra suizo Carl Jung. El MBTI es un informe de auto- evaluación que consiste en preguntas de opción múltiple diseñadas para indentify tipo de personalidad. Dr. Mathew Bennet , en su descripción del MBTI para el Centro de Psicoterapia Ventana , llamó a la administración de la prueba " excepcionalmente fácil . " Dicho esto, hay algunas pautas a seguir para asegurarse de que se presente la prueba de una manera clara , ética. Directrices Generales

Para administrar el MBTI de una manera ética debe seguir las directrices particulares. En primer lugar , debe identificar claramente la prueba y la teoría en que se basa a los encuestados . Describa la prueba como la medición de las diferencias de personalidad saludable , y el estrés a los encuestados que todos los tipos de personalidad son valiosos. Presentar los tipos de personalidad en términos sin prejuicios y como tendencias , preferencias o inclinaciones , y no absolutos . Estrés ese tipo es una preferencia , en lugar de una capacidad , y que una persona puede actuar fuera de su preferencia . Por último, es esencial distinguir entre la investigación sobre tipos de personalidad y la evidencia anecdótica
Administración del MBTI

Debe informar los encuestados que el MBTI es voluntaria y confidencial.; asegúrese de destacar que no es una prueba, y que no utilizará los resultados para etiquetar o limitar el demandado . Informar a todos los de los resultados de sus pruebas , especialmente si usted está administrando el MBTI para fines de investigación . Entregue la prueba en su totalidad en una sola sesión . Asegúrese de utilizar el manual MBTI más reciente para calificar la prueba .
Feedback

Planifique una sesión de retroalimentación que sigue criterios específicos. Dar a los resultados del MBTI directamente a los encuestados , no a través de correo electrónico o correo postal . Presentar la sesión de retroalimentación como el comienzo de un proceso . Proporcionar descripciones de todos los dieciséis tipos de personalidad y asegúrese de presentar los resultados del tipo de personalidad como una hipótesis de trabajo utilizada para ayudar al entrevistado a hacer una autoevaluación . Si el demandado no está de acuerdo , explorar las vacilaciones del encuestado . Los resultados del MBTI no deben ser usados ​​para aconsejar a alguien lejos de una carrera.

Cualificaciones para la Administración

El MBTI es una herramienta de evaluación restringida que requiera cualificación de administrar. Un médico se capacita a través de ya sea la formación académica previa o completando cursos específicamente diseñados para cumplir con los requisitos y directrices MBTI . Aunque no es necesario, un médico puede optar por convertirse en un Master Practitioner MBTI por completar con éxito un programa de certificación de MBTI --- acumular créditos de educación continua y un mínimo de 40 horas de la administración práctica.