Los consejeros trabajan para ayudar a los demás , sin embargo , sin una comprensión básica de la multiculturalidad , los consejeros tienden a depender de los estereotipos cuando se trata de ayudar a sus clientes . Cuando los consejeros son capaces de entender sus propias suposiciones culturales personales y trabajar para comprender estos aspectos de sus clientes , que son capaces de proporcionar la mejor atención posible. Respecto de un consejero y la comprensión de la multiculturalidad potencialmente puede beneficiar a todos los clientes. El aumento de conciencia de uno mismo

La habilidad más básica en la orientación multicultural es cada vez mayor conciencia de sí mismo . Un asesor debe entender primero su propia herencia cultural y punto de vista. Debe utilizar este conocimiento para comprender también sus propios prejuicios y suposiciones acerca de otras culturas. Mientras que muchos consejeros pueden negar tener prejuicios , es común a interiorizar los mensajes se escuchan en los medios de comunicación que propagan tales estereotipos . La construcción de este tipo de autocomprensión crea conciencia por parte del consejero y le impide llevar estos juicios en su relación con el cliente .
Teórica Sesgo

Muchos teorías históricas utilizadas en la consejería y la psicología se basan en las tradiciones culturales de Occidente . Como tal , algunos supuestos sobre los comportamientos apropiados o mentalmente sanos , como se describe en estas teorías, pueden estar sesgados culturalmente . Los consejeros pueden superar este desafío mediante el reconocimiento de las limitaciones de algunas de estas teorías y mediante el estudio de las teorías multiculturales o culturalmente moderno y acogedor .

Educación

consejeros estudiantiles tienen la opción y recursos para comenzar a educarse a sí mismos acerca de las culturas que difieren de los propios antes de embarcarse en sus carreras. No obstante , los consejeros que trabajan pueden hacer esto también. Dar a conocer mejor las diferencias culturales se prepara con el consejero para los momentos en que se presentan estas diferencias. Una importante diferencia cultural es el de individualista frente a las culturas colectivistas . Las culturas colectivistas son aquellos que hacen hincapié en "nosotros " en lugar de "yo" y en el que las personas se identifican como parte de un grupo . Culturas occidentales , que son a menudo el punto de vista dominante, son individualistas . Los consejeros pueden empujar inadvertidamente esta perspectiva en los clientes. Sin embargo , cuando un consejero puede ver los méritos de estas perspectivas diferentes , él es capaz de apreciar las culturas colectivistas y clientes .
Idioma

El respeto por el lenguaje es una habilidad importante para clientes culturalmente competentes. Los consejeros pueden respetar las diferencias de idioma , dándoles asesoramiento a los clientes en su lengua materna cuando sea posible. Esto es útil incluso para los clientes que son bilingües , ya que las personas son capaces de expresarse con más claridad al hablar en su lengua materna . Los consejeros que no hablan el idioma nativo del cliente deben saber cómo acceder y utilizar los servicios de interpretación apropiada.