Aunque el conflicto puede ser carga emocional y volátil , puede beneficiarse de ella. El conflicto puede ser una distracción y el consumo de los directamente involucrados en el desacuerdo. Para aquellos que no participan directamente , el conflicto puede abrir la puerta para avanzar desapercibido con una agenda que no se permitiría si no fuera por la distracción del conflicto. El conflicto también puede provocar el cambio mediante el esclarecimiento de los problemas anteriormente inadvertidas . Aunque es difícil de tratar, el conflicto puede ser un beneficio. Instrucciones Matemáticas 1

identificar su objetivo . Definir y entender cuáles son sus metas . Antes de que pueda beneficiarse del escenario de conflicto , debe saber cómo va a beneficiar .
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Entender los objetivos de las partes involucradas. Su habilidad para manipular una situación en su favor es dependiente de su capacidad de entender los involucrados en el conflicto y trabajar dentro de sus límites. En primer lugar identificar las motivaciones de las partes en conflicto , y luego formular la forma de trabajar dentro de esos límites y manipular la situación a su favor. Las variables que intervienen en situaciones de conflicto varían de un caso a otro , pero en cualquier caso , tratan de manipular la situación a su favor hasta que entienda los objetivos de las partes en conflicto y la situación en su conjunto.
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Considere las tendencias de las partes involucradas. Entender las motivaciones previas que han efectuado los grupos en conflicto. Al aprender lo que ha proporcionado la motivación en el pasado puede ayudar en el manejo de la situación actual y orientar su resolución a su favor. Pensamiento motivaciones pasadas no mi ser aplicable a la situación actual , mostrando su comprensión de ellos con buenos ojos a menudo garner dentro del grupo en conflicto .
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Identificar los beneficios del conflicto ya que pueden no ser evidentes. Si bien puede que no tenga intereses en ciertos conflictos , eso no quiere decir que no pueden ser beneficiosos. Los conflictos a menudo consumen toda la atención de los grupos en conflicto y otros. Si usted no está involucrado en el conflicto , puede ser capaz de utilizar su carácter de distracción para su beneficio. Atención desviada por un conflicto puede abrir la puerta para una agenda relacionada para ser empujado a través con poco aviso.
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Mediar resolución . Si se hace correctamente , la mediación de un conflicto puede mejorar su posición con ambos grupos. Esto puede ser un proceso delicado , porque complacer a ambos grupos puede ser difícil. Escenarios donde ninguna de las partes está contento con la resolución verán su estatus disminuido, así que tenga cuidado en la elaboración de un acuerdo amistoso para ambos lados .
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Aprende de ello . En el conflicto que se puede aprender acerca de usted y otras personas involucradas en el conflicto. Cuando nos enfrentamos a una situación desagradable , los grupos y la gente va a atacar y mostrar motivaciones verdaderas que son inalcanzables por otros medios. Al estar cerca de una situación puede hacer que sea difícil de entender sus amplias implicaciones . En los conflictos , los problemas que pueden haber pasado desapercibidos antes de que puedan crecer y darse a conocer. Un problema que había pasado desapercibido ahora se puede remediar .