La historia de los Programas de Bienestar del Empleado
Dr. Promoción de Dunn de " wellness de alto nivel " primero se concretó en 29 charlas que presentaba alentador " un método integrado de funcionar ... en el medio ambiente .... " Esto se convirtió en un libro titulado " de alto nivel de bienestar . " A principios de 1970 , otros médicos anima conceptos de bienestar, como Lou Robbins y Jack Hall in " Cómo practicar la medicina prospectiva " y Don Ardell en " de alto nivel de bienestar, una alternativa a los médicos, las drogas y la enfermedad. " John Travis y Don Ardell realizaron talleres en la década de 1970 para promover el bienestar , y la Universidad de Wisconsin- Stevens Point empezaron a utilizar la evaluación del estilo de vida computarizada como parte de los requisitos de ingreso a la universidad.
Historia
Dr. Bill Hettler proporciona un historial de salud en los Estados Unidos en su sitio web. Dr. Hettler desarrolló el Cuestionario de Evaluación de Estilos de Vida con secciones sobre el inventario de bienestar , la evaluación de riesgos de salud , una sección de alerta médica y una sección de temas de crecimiento personal . Este cuestionario estaba disponible a nivel nacional en el equipo. Dr. Hettler informa que en 1980 , las grandes empresas empezaron a darse cuenta de los beneficios de un estilo de vida saludable en los empleados y estaban empezando a iniciar programas de promoción . Esta tendencia continuó durante la década de 1990 .
Efectos
La Oficina de Normas Laborales informó sobre las cifras de 1998 muestran los programas de bienestar de los sectores público y privado para el medio tiempo y trabajadores a tiempo completo . La Encuesta Nacional de Compensación determina que un programa de bienestar consiste en dos o más de los programas designados - dejar de fumar , hacer ejercicio y la forma física, controlar el peso , la educación nutricional , las pruebas de hipertensión, exámenes físicos periódicos , manejo del estrés y el cuidado de la espalda . Casi el 90 por ciento de las empresas en los Estados Unidos ofreció una promoción de la salud del empleado o de bienestar , de la Universidad de Michigan reportó en un artículo de 2007 que aparece en el " Journal of Michigan Public Affairs . "
Importancia
La iniciativa Healthy People 2010 ha establecido 10 indicadores de salud más importantes ( LHI ) . Además de la actividad física y la obesidad , el tabaco y el abuso de sustancias y el comportamiento sexual responsable completan los cinco primeros. De salud mental , las lesiones y la violencia, la calidad ambiental , inmunizaciones y el acceso a la atención sanitaria todos alcanzaron el top 10 en la lista LHI . El concepto de bienestar laboral desarrollada hace 50 años se ha convertido en una campaña nacional
Futuro
. "The Wall Street Journal ", informa de que los esfuerzos de bienestar se enfrentan a un obstáculo con el promulgación de la Ley de Discriminación por Información Genética de 2008 . " The New York Times " se refiere a la presente ley , informando que los empleadores deben ahora menos preguntas , ya que esta Ley establece que es ilegal discriminar sobre la base de la información genética en la cobertura de salud o de empleo. Los esfuerzos que proporcionan las iniciativas de bienestar para los trabajadores que las encuestas completas de historia familiar y reciben consejos de salud para las cuestiones de alto riesgo pueden reducir la velocidad como resultado.