Responsabilidades morales de un Líder Servicios Humanos

Servicios Humanos es la industria de las organizaciones públicas , sin ánimo de lucro y de caridad que se han desarrollado en respuesta a las necesidades humanas. Líderes de servicios humanos organizan y supervisan los servicios humanos de trabajo. Estos profesionales educados deben mantener la integridad y la ética de la profesión mediante el cumplimiento de ciertas responsabilidades morales a los clientes, a la comunidad, a los colegas ya la profesión . Responsabilidade a Clientes

líderes de servicios humanos tienen una responsabilidad moral para ver que todos los empleados respeten la integridad y el bienestar de sus clientes en todo momento . Deben asegurarse de que los trabajadores de servicios humanos tratan a cada cliente con respeto, aceptación y dignidad. Los líderes deben proteger el derecho de cada cliente a la privacidad y la confidencialidad , salvo en circunstancias en las que la confidencialidad podría causar daño al cliente o para otros. Si un líder de servicios humanos sospecha peligro o daño , o con el asesoramiento de un empleado de un posible peligro o daño , está moralmente obligado a invocar autoridades. Para el cumplimiento de deberes éticos a los clientes, líderes de servicios humanos también deben abstenerse de relaciones sexuales o románticas con los clientes y que requieren que todos los empleados hagan lo mismo.
Responsabilidad hacia la comunidad

líderes de servicios humanos son moralmente responsables de servir a la comunidad y la satisfacción de las necesidades humanas. Aunque las organizaciones de servicios humanos están obligados a respetar las leyes locales, estatales y federales , se espera que abogar por un cambio en los reglamentos y estatutos que los conflictos de legislación con las normas éticas de la industria de servicios humanos o con los derechos de los clientes. Líderes de servicios humanos deben iniciar la acción social y los empleados de plomo a involucrarse en las políticas públicas para mejorar el bienestar y el bienestar de todos los individuos , sus familias y las comunidades en las que viven . Los líderes también deben asegurarse de que la organización que supervisan ofrece servicios sin discriminación o preferencia con respecto a la edad , el origen étnico , la cultura , la raza , religión , condición socioeconómica , discapacidad , sexo u orientación sexual.
responsabilidad de colegas

líderes servicios Humanos tiene la responsabilidad moral de sus colegas . Deben evitar la duplicación de la relación de otro profesional con un cliente. En otras palabras, una empresa líder en servicios humanos no debe interferir con el trabajo de otra agencia de servicios humanos o de la organización que ya está ayudando a un cliente. Cuando un conflicto líder de servicios humanos con un colega acerca de las necesidades de un cliente o la atención o los servicios que se queden con él, debe resolver el litigio de forma amistosa y consultar a otros profesionales , si es necesario, para manejar el problema de manera que las funciones de la industria de servicios humanos de la mejor que puede .
Responsabilidad a la profesión

líderes de servicios humanos debe comprender el alcance de sus conocimientos profesionales y sólo la prestación de servicios dentro de su base de conocimientos y habilidades. Cuando sea necesario , los líderes de servicios humanos deben consultar a otros líderes para ayudar en la toma de decisiones . Líderes de servicios humanos deben promover la cooperación entre disciplinas afines ( psicología, consejería , trabajo social, enfermería, medicina , educación y ciencias de la familia y ) . Ellos deben instruir a sus empleados a cooperar con y usar los recursos de otras disciplinas afines . Líderes de servicios humanos también deben promover la profesión de alentar y ayudar a los empleados a continuar con la educación y el desarrollo profesional.