Ventajas y Desventajas de los Programas de Bienestar Organización
De acuerdo con un estudio publicado por el Centro para el Control de Enfermedades , después de que la Autoridad de Transporte Metropolitano de Capital de Austin , Texas , implementó un programa de bienestar , se produjo un descenso del 4 por ciento en el total los costos de atención de la salud. Inicialmente , en el inicio del programa , las primas hicieron seguirá aumentando , pero el porcentaje de los aumentos más lento. Los gastos se redujeron entre 2006 y 2007, tres años después de la ejecución del programa . El estudio concluyó que entre los años 2004 y 2007 , por cada $ 1 que se gasta en el programa de bienestar , $ 2,43 se salvó en los costos de salud y ahorros de absentismo .
Mayor productividad
Los programas de bienestar promueven estilos de vida saludables para los empleados , y que pueden conducir a un aumento de la productividad para los empleadores. Un estudio de 2005 de 210 trabajadores realizado por la Universidad Metropolitana de Leeds informó que "la calidad de los trabajadores de la obra , el rendimiento intelectual y la gestión del tiempo " fueron mejores en los días que dedican a la actividad física. Además, el estudio informó que en los días que participaron en un programa de ejercicios en el lugar , los empleados indicaron que eran capaces de gestionar mejor su tiempo , capaz de hacer más trabajo , y poder interactuar mejor con sus compañeros de trabajo .
costos
Estos beneficios no vienen sin sus costos. El Consejo de Bienestar de América recomienda el gasto de $ 100 a $ 150 por empleado por un programa de bienestar eficaz. Este costo se eleva si los empleadores también implementan los incentivos monetarios y servicios de coaching de salud. En tiempos económicos , o cuando una empresa se underpeforming , muchos ejecutivos cortan estos programas en un esfuerzo por reducir de inmediato una cantidad significativa de los gastos de explotación .
Intrusivos
Muchos empleados sienten que los programas de bienestar pueden ser demasiado intrusivo en lo que ellos consideran que sus vidas y las decisiones que toman sobre sus propios cuerpos personales. Por ejemplo , de acuerdo con " EE.UU. Hoy en día, " la empresa Scotts Miracle Gro obligó a los empleados a dejar de fumar por un pelotón de los que lo hicieron , incluso para fumar fuera de las horas de trabajo y de los bienes fuera de la obra , y luego se abstuvo de contratar a fumadores. Muchas personas piensan que estas medidas son excesivas o que un empleador no deberían poder nombrar lo que consumen sus empleados o cuánto ejercicio .