¿El empleado que está bajo licencia FMLA puede viajar al extranjero?

Sí, los empleados con licencia según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) pueden viajar al extranjero, pero con ciertas restricciones. La FMLA garantiza que los empleados tengan protección laboral y acceso a licencias no remuneradas y con protección laboral por razones familiares y médicas específicas. Sin embargo, viajar al extranjero durante una licencia FMLA requiere consideración y cumplimiento de las regulaciones de la Ley:

Aviso previo :Los empleados deben avisar con antelación razonable a su empleador antes de viajar al extranjero. Se recomienda consultar las políticas y procedimientos del empleador para comprender los requisitos y plazos específicos para notificar. Se debe conceder tiempo suficiente al empleador para considerar la solicitud, evaluar cualquier posible interrupción de las operaciones y comunicar su decisión.

Certificación Médica :Si la licencia FMLA de un empleado es por motivo médico, es posible que deba proporcionar una certificación médica completada por un proveedor de atención médica. La certificación debe describir la necesidad médica de la licencia, la duración prevista y cualquier restricción o limitación de actividades, incluidos los viajes.

Circunstancias médicas imprevistas :Es posible que algunos empleados necesiten viajar al extranjero por razones médicas imprevistas durante su licencia FMLA. En tales casos, deben informar inmediatamente a su empleador y proporcionar la documentación adecuada, como registros médicos o una nota médica, que respalden su ausencia.

Necesidades y operaciones comerciales :Los empleadores tienen la responsabilidad de considerar las necesidades comerciales y las consideraciones operativas al evaluar las solicitudes de los empleados para viajar al extranjero durante la licencia FMLA. Si bien los empleadores no pueden negar la licencia FMLA, pueden solicitar que el empleado retrase o reprograme el viaje si alteraría significativamente las operaciones o proyectos comerciales críticos.

Comunicación y regreso al trabajo :Los empleados con licencia FMLA que viajan al extranjero deben mantenerse en comunicación con su empleador. Deben proporcionar actualizaciones periódicas sobre su estado y cualquier cambio en su fecha prevista de regreso. Al regresar de su viaje, los empleados deben cumplir con los protocolos o requisitos del lugar de trabajo para notificar al empleador y reanudar sus funciones.

Consultar con el empleador :Es fundamental consultar las políticas, procedimientos y protocolos específicos de la FMLA del empleador con respecto a viajar al extranjero durante la licencia FMLA. Cada empleador puede tener sus propios requisitos y condiciones, y los empleados deben cumplirlos para garantizar que sus derechos FMLA estén protegidos y su regreso al trabajo sea fluido y sin contratiempos.