¿Cuánto tiempo , ¿tienes a Sue Después de ser herido en el Trabajo

? Cuando se produce una lesión en el trabajo, el trabajador suele estar cubierto por los trabajadores del empleador ' ' s seguro de compensación . La acción legal , o " demandar " sólo sería necesario si ' los trabajadores compañía de seguros de compensación negó la demanda cuando el trabajador lesionado sentía que esto era legalmente improcedente. En ocasiones, una lesión en el trabajo se litigó en cambio, como una demanda por lesiones personales ( por ejemplo, cuando un empleador tiene cobertura de la compensación no ' trabajadores, o si había alguna disputa en cuanto a si existía una relación empleador- empleado en el momento de lesión ) . Para cada tipo de Derecho hay límites de tiempo para la acción legal , que se conocen como el " estatuto de limitaciones " . Estos plazos varían según el estado . A quién demandar

Si su empleador tiene trabajadores ' cobertura de seguro de compensación , entonces usted puede presentar una demanda legal en contra de los trabajadores ' compañía de seguros de compensación. En los casos de lesiones personales , la acción legal se puede tomar contra el empleador personalmente , o cualquier otro ( por ejemplo, una empresa contratista ) individuo o entidad que pudiera ser considerados responsables de la lesión de trabajo.

Si un producto defectuoso o herramienta estuvo involucrado en el accidente de trabajo , el fabricante , el distribuidor y /o el vendedor de este producto podrían quizás también ser demandados . No es posible doble caída dineros cualquier liquidación derivados de un accidente de trabajo . Sin embargo, si , por ejemplo , trabajadores ' aseguradora de compensación paga beneficios, pero el trabajador lesionado también persigue con éxito una demanda por lesiones personales en contra de otra entidad , los trabajadores ' necesitaría compañía de compensación que ser reembolsado de la liquidación de daños personales.

Trabajadores ' Compensación

En una demanda legal en contra de los trabajadores ' aseguradora de compensación , la ley de prescripción varía de estado a estado . California y Texas tanto hacer cumplir una ley de un año de limitaciones, lo que significa que un trabajador lesionado tiene hasta un año a partir de la fecha de la lesión de trabajo para presentar una reclamación por daños y perjuicios . En Florida, la ley de prescripción es de dos años, y en estados como Vermont y Pennsylvania, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha de la lesión .
Accidentes

Si un trabajador lesionado tiene la intención de interponer una demanda legal por daños personales , de nuevo los estatutos varían por estado . En Vermont y Dakota del Sur, por ejemplo , la petición deberá ser presentada dentro de los tres años a partir de la fecha de la lesión. En Oregon, la ley de prescripción es de dos años . Florida permite que hasta cuatro años para que un trabajador lesionado a presentar una demanda por lesiones personales .
Responsabilidad por Productos

demandas de responsabilidad del producto se persiguen con menos frecuencia en lo que respecta al trabajo las lesiones , pero puede conducir a un acuerdo exitoso en las condiciones adecuadas . En Florida , los casos de responsabilidad por productos defectuosos se deben presentar dentro de cuatro años; Montana y otros estados imponen un estatuto de tres años de limitaciones; La ley del estado de Luisiana permite sólo un año desde la fecha de la lesión para una reclamación de responsabilidad de producto que se presente .
Extensiones

En muchos casos legales , el estado y' s estatuto de limitaciones en relación con un accidente de trabajo efectivamente se han ampliado . A veces la fecha de la discapacidad se utiliza en lugar de la fecha de la lesión como el inicio del período de tiempo en el que una reclamación puede ser presentada ( por ejemplo, Zimmerman v WCAB (Pa Cmwlth 1991)) .

Otras veces, una ley puede ser interpretada liberalmente para extender el límite de tiempo - . por ejemplo, en una situación en la que el trabajador lesionado no fue inmediatamente consciente de la condición médica derivada del accidente de trabajo