La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ( OSHA) norma 1910.120 regula la seguridad del empleado cuando se trabaja en operaciones de desperdicios peligrosos y entornos de respuesta de emergencia ( HAZWOPER ) . Se incluyen en la norma son los requisitos específicos de capacitación , con base en la función de trabajo y la posible exposición a materiales peligrosos ( hazmats ) , para los trabajadores en estos sitios . Cuarenta horas de instrucción fuera del sitio y tres días de supervisión , formación in situ , práctico son necesarios como la formación inicial para los trabajadores generales del sitio . Formación inicial

trabajadores del sitio que puedan estar expuestos a sustancias peligrosas en sitios de desechos peligrosos debe someterse a 40 horas de formación HAZWOPER fuera del sitio y tres días de sitio, entrenamiento supervisado . Estos trabajadores son trabajadores de la obra en general involucrados en la limpieza de residuos peligrosos , almacenamiento, tratamiento o eliminación; gerentes y supervisores de estas operaciones ; y los trabajadores de emergencia en respuesta a los sitios donde los materiales peligrosos se han vertido o derramado . Los que trabajan en el sitio de desechos peligrosos sólo ocasionalmente o no están expuestos a riesgos de salud , sólo necesitan asistir a 24 horas de instrucción fuera del sitio y un día de trabajo del sitio, supervisó el entrenamiento . Estos pueden incluir los topógrafos , monitores o empleados similares.
Contenido Formación

acuerdo con la norma OSHA 1910.120 ( e) ( 2 ), el fuera de las instalaciones 40 horas y 3 días en el sitio formación HAZWOPER debe enseñar a los trabajadores cómo reconocer , reducir y prevenir los riesgos . La capacitación también debe incluir las prácticas y procedimientos de seguridad para : el uso de equipos de protección personal; manipulación de barriles de materiales peligrosos y contenedores; descontaminación ; contención de derrames ; y un área confinada . Instrucción sobre el control del sitio de ingeniería, el plan de respuesta de emergencia , vigilancia médica y personal de seguridad y de salud también debe proporcionarse durante el entrenamiento.
Otros requisitos de formación

Algunos empleados tendrán que completar un entrenamiento adicional para cumplir con la norma de OSHA. Los gerentes y supervisores deben completar un período adicional de ocho horas de entrenamiento de seguridad. Los equipos de emergencia deben completar la formación específica de emergencia adicional. Además , todos los empleados HAZWOPER certificados deben completar ocho horas de cursos de actualización cada año , que cubrirá el material OSHA requerida , así como los incidentes e información específicos del lugar. Se necesita una capacitación específica del sitio para todos los trabajadores nuevos a un sitio de desechos peligrosos , independientemente de la formación y la experiencia pasada. Esto también es cierto para las certificadas como equivalentes a la formación.
Formación Equivalente

Bajo ciertas condiciones , una formación previa o experiencia laboral puede sustituir a las 40 horas de fuera del sitio inicial entrenamiento. Si el empleador puede verificar entrenamiento previo del empleado era equivalente a los requisitos de formación de 40 horas de OSHA , ya sea a través de instrucciones compatible , documentado , o por medio de la certificación anterior , el empleado puede ser certificado como equivalentes a la formación. La formación previa puede consistir en la instrucción académica o la experiencia práctica en otro sitio. Sin embargo , todos los empleados deben asistir a la capacitación específica del sitio en cada nuevo sitio de desechos peligrosos .

Certificación

Los trabajadores y los supervisores deben estar certificados para trabajar en el sitio HAZWOPER . Tras la finalización de la formación inicial , los trabajadores y los supervisores recibirán la certificación por parte del instructor o entrenador , en forma de un certificado impreso. Los trabajadores encuentran para ser equivalente a la formación también debe recibir la certificación por escrito del empleador.