¿Se puede despedir a un maestro en Texas mientras está discapacitado debido a un trasplante de órgano?

En Texas, los maestros de escuelas públicas empleados bajo un contrato continuo solo pueden ser despedidos por razones específicas especificadas por la ley, incluida la incompetencia, el abandono del deber u otra buena causa. Si bien estar de licencia por incapacidad por un trasplante de órgano puede afectar temporalmente la capacidad de un maestro para realizar sus tareas habituales, es poco probable que se considere motivo de despido inmediato.

Como regla general, los empleadores no pueden discriminar a los empleados con discapacidad ni tratarlos de manera diferente a aquellos sin discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades, incluida la limitación o la toma de represalias contra la capacidad de un empleado de tomar una licencia médica.

Durante el período de licencia por discapacidad, el distrito escolar puede explorar opciones alternativas para adaptarse a la condición del maestro, como proporcionar deberes modificados o adaptaciones razonables. Si la condición del maestro le impide permanentemente cumplir con sus responsabilidades docentes, el distrito escolar puede considerar otras opciones, como la reasignación o la jubilación anticipada.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso puede variar dependiendo de las circunstancias específicas, y la decisión sobre si se debe terminar el empleo de un maestro mientras está de licencia por discapacidad recae en última instancia en el distrito escolar. Los docentes que estén preocupados por su seguridad laboral durante su licencia por discapacidad deben buscar asesoramiento legal o comunicarse con su representante sindical para comprender sus derechos y opciones.