¿Cuál es la lista de características principales de la legislación laboral actual?
- Salario mínimo: El salario mínimo es el salario por hora más bajo que un empleador puede pagar legalmente a sus empleados. Lo establece el gobierno y varía de un país a otro.
- Pago de horas extras: El pago de horas extras es el pago adicional que reciben los empleados por trabajar más horas que la cantidad estándar por semana. La tarifa de horas extras suele ser 1,5 veces el salario por hora habitual del empleado.
- Tiempo libre remunerado: El tiempo libre remunerado (PTO) es el tiempo que los empleados pueden ausentarse del trabajo sin perder salario. El PTO puede incluir días de vacaciones, días de enfermedad y feriados.
- Seguro médico: El seguro médico es un tipo de seguro que ayuda a los empleados a pagar los gastos médicos. Muchos empleadores ofrecen seguro médico como beneficio a sus empleados.
- Ahorro para la jubilación: Los planes de ahorro para la jubilación son un tipo de cuenta de ahorro que ayuda a los empleados a ahorrar para la jubilación. Muchos empleadores ofrecen planes de ahorro para la jubilación como beneficio a sus empleados.
- Discriminación: La discriminación es el trato injusto de una persona o grupo de personas por su raza, género, religión, origen nacional u otras características protegidas. La ley laboral prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, los ascensos y otros términos y condiciones de empleo.
- Acoso: El acoso es la conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante para un empleado. La ley laboral prohíbe el acoso por motivos de raza, género, religión, origen nacional u otras características protegidas.
- Represalias: La represalia es el acto de tomar medidas adversas contra un empleado por ejercer sus derechos según la legislación laboral. La ley laboral prohíbe las represalias por presentar una queja de discriminación o acoso, o por participar en una investigación de discriminación o acoso.