¿Puede un supervisor interrogar a un empleado sobre su salud?

En general, un empleador o supervisor puede hacerle preguntas a un empleado sobre su salud en determinadas situaciones. Sin embargo, existen restricciones legales sobre el tipo de preguntas relacionadas con la salud que se pueden hacer y el propósito para el cual se recopila la información.

A continuación se presentan algunas consideraciones clave con respecto a la capacidad de un empleador para interrogar a los empleados sobre su salud:

1. Consultas relacionadas con el trabajo :Los empleadores pueden hacer preguntas relacionadas con la salud que estén directamente relacionadas con el desempeño laboral del empleado o la seguridad del lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede preguntarle a un empleado sobre su capacidad física para realizar ciertas tareas laborales o si tiene alguna condición médica que pueda afectar su seguridad o la seguridad de los demás.

2. Exámenes médicos :Los empleadores también pueden exigir que los empleados se sometan a exámenes médicos o exámenes de salud si existe una razón comercial legítima y si la información está relacionada con el trabajo. Sin embargo, el empleador debe garantizar que estos exámenes sean confidenciales y que la información se utilice únicamente con el fin de evaluar la aptitud para el trabajo o el cumplimiento de las normas de seguridad.

3. Consultas voluntarias :Los empleadores pueden hacer preguntas voluntarias relacionadas con la salud, pero deben obtener el consentimiento del empleado antes de recopilar la información. Estas consultas no pueden utilizarse para discriminar a los empleados ni tomar decisiones relacionadas con su empleo.

4. Privacidad y Confidencialidad :Los empleadores deben mantener la privacidad y confidencialidad de la información de salud de los empleados. No pueden compartir esta información sin el consentimiento del empleado, excepto según lo exija la ley.

5. Alojamiento :Los empleadores pueden hacer preguntas relacionadas con la salud para determinar si un empleado necesita adaptaciones razonables debido a una discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo.

Es esencial que los empleadores y supervisores logren un equilibrio entre obtener la información de salud necesaria para la seguridad en el lugar de trabajo y respetar la privacidad de los empleados. Si un empleador tiene dudas sobre la salud de un empleado, debe consultar con un asesor legal o profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.