Los diseñadores reciben la misma cantidad de días de enfermedad o personales que cualquier otro empleado de su empresa. La cantidad específica de días generalmente varía según el empleador y puede definirse en las políticas de la organización y en los contratos de los empleados. Es fundamental que los diseñadores se familiaricen con las políticas de su lugar de trabajo en materia de tiempo libre para planificar y gestionar adecuadamente su disponibilidad. Si no están seguros, los empleados deben consultar con sus supervisores o personal de recursos humanos para comprender claramente sus derechos específicos de días personales y de enfermedad y cualquier procedimiento relacionado.