Todo el mundo quiere cumplir con la Administración de Seguridad y Salud ( OSHA) políticas , pero a menudo puede ser difícil de interpretar. Hay varios recursos disponibles para preguntas de investigación con respecto a OSHA . La mayoría de las preguntas, el empleador y el empleado , son cuestiones de cumplimiento. El reto al que se enfrenta la OSHA es la de regular todas las industrias, las empresas y los oficios. A menudo , las normas están escritas vagamente , por lo que hay espacio para la interpretación . Use estos recursos y esta guía para ampliar su conocimiento de la lengua y de los mandatos de la OSHA , por lo que su lugar de trabajo más seguro. ¿Cuántos se producen las enfermedades , lesiones y muertes relacionadas con el trabajo cada año?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. , el número de accidentes de trabajo mortales en 2008 fue de 5.071 . Las lesiones y enfermedades que requieren tiempo de trabajo perdido eran 122 por cada 10.000 empleados a tiempo completo en 2008. El número de víctimas mortales ha seguido disminuyendo cada año. Desde el inicio de la OSHA en 1970 , las muertes relacionadas con el trabajo se han reducido en un 50 por ciento.
¿Cuánto son las multas por violar una norma de OSHA ?

Las sanciones por violar una gama estándar OSHA de $ 0 a $ 70.000, dependiendo de qué tan probable es que la violación sea lesionar a alguien. , Violaciónes graves de primera vez pueden tener multas de hasta $ 7,000. Violaciónes flagrantes , sin corregir o intencionales pueden crear multas de hasta $ 70.000. Información adicional sobre las sanciones y multas de OSHA se puede encontrar en la Sección 17 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SST ) . Una empresa puede impugnar las citaciones emitidas por OSHA poniéndose en contacto con la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional , una junta de revisión independiente.
¿Mi empresa tiene que mantener un registro de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo ?

Si tiene 10 empleados o menos y está en una industria de bajo riesgo , su empresa no está obligada a llevar un registro de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo . Ejemplos de industrias que están exentas son las tiendas minoristas , concesionarios de coches de segunda mano, y las oficinas de médico. Una lista más completa puede encontrarse en la publicación OSHA 3169 . Cualquier empresa que tenga un accidente que envía tres o más empleados en el hospital está obligado a reportar el incidente a la OSHA.
Puede mi tienda de la compañía Fichas de Datos de Seguridad Material en un ordenador ?

una empresa puede guardar sus hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS) en un equipo si el equipo se encuentra en área de trabajo de ese empleado . Si el equipo no es accesible por el empleado , la empresa no está cumpliendo . Bajo CFR 1910.1200 ( g) ( 8 ) , " El empresario debe garantizar que el MSDS son fácilmente accesibles durante cada turno de trabajo a los empleados cuando se encuentran en su área de trabajo ( s ) " .
¿Tengo necesario para publicar un cartel de OSHA de Seguridad Laboral y Salud en mi lugar de trabajo?

se requiere que todas las empresas a publicar la Seguridad en el Trabajo y la Salud cartel de OSHA en su lugar de trabajo que se encuentra fácilmente por los empleados , tales como una ruptura habitación u oficina de cronometraje . Estos carteles y muchas otras publicaciones están disponibles gratuitamente para descargar en la página de publicaciones del sitio web de OSHA .
¿Tengo que tener extintores en mis espacios de trabajo ?

Empresas son normalmente obligados a mantener extintores dentro de sus espacios de trabajo de acuerdo con 29 CFR 1910. sin embargo , muchos empleadores no quieren que sus empleados para luchar contra los incendios , que quieren que evacuar inmediatamente. Incendios Los empleadores que deseen mínimo o ninguno de sus empleados que luchan tienen dos opciones .

Si la empresa ha decidido que todos los empleados van a socorrer a menos que sea requerido por otra norma , que están exentos de la norma de 1910 que les obliga a tener un extintor de incendios .

Si un empleador quiere solamente personal designado ( entrenados en el uso de extintores de extinción de incendios /fuego ) para usar los extintores , también están exentos de la norma de 1910 que requiere que los extintores . Sin embargo , están obligados a distribuir extintores a personal designado de acuerdo con 1910.38 ( a) .

Si se requiere su empresa para mantener extintores para otros fines, como una compañía de seguros , que están obligados a cumplir con todos de los requisitos de OSHA relación con el mantenimiento , inspección y pruebas de conformidad con 20 1910.157 (e) y ( f).