¿Qué pasa si alguien está enfermo y además tiene trabajo?
1. Licencia por enfermedad:muchas empresas ofrecen beneficios de licencia por enfermedad, que permiten a los empleados ausentarse del trabajo cuando están enfermos sin consecuencias negativas para su trabajo o compensación. En este caso, el empleado notificaría a su empleador su enfermedad y se tomaría los días libres necesarios para descansar y recuperarse. Una vez que se sientan mejor, volverán a trabajar.
2. Trabajo remoto:en algunos casos, si la naturaleza del trabajo lo permite, los empleados podrán trabajar de forma remota mientras estén enfermos. Esto significa que pueden seguir realizando su trabajo desde casa, sin necesidad de desplazarse físicamente al lugar de trabajo. Esto puede ser beneficioso tanto para el empleado como para el empleador, ya que garantiza que el empleado pueda seguir realizando su trabajo y al mismo tiempo cuidar su salud.
3. Tiempo libre remunerado:Algunas empresas ofrecen beneficios de tiempo libre remunerado (PTO), que permiten a los empleados utilizar sus días de vacaciones o días de enfermedad acumulados por cualquier motivo, incluida la enfermedad. En este caso, el empleado usaría sus días de PTO para ausentarse del trabajo mientras esté enfermo y no tendría que preocuparse por perder su salario.
4. Incapacidad a corto plazo:en algunos casos, si la enfermedad de un empleado es importante y requiere que esté sin trabajo durante un período prolongado, puede ser elegible para beneficios por incapacidad a corto plazo. Estos beneficios generalmente proporcionan una parte de los ingresos regulares del empleado mientras no puede trabajar.
5. Licencia de emergencia:Algunos países y regiones tienen leyes de licencia de emergencia que exigen que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado a los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre debido a circunstancias imprevistas, incluida una enfermedad. En este caso, el empleado tendría derecho a tomar una licencia de emergencia y seguiría recibiendo su salario regular mientras esté sin trabajo.
6. Días de enfermedad con salario reducido:algunos empleadores pueden tener políticas que permitan a los empleados tomar días de enfermedad con salario reducido. En este caso, el empleado recibiría una cantidad reducida de compensación mientras esté sin trabajo debido a una enfermedad.
Es importante que los empleados consulten las políticas y procedimientos de su empresa con respecto a la licencia por enfermedad y otros beneficios para comprender sus derechos y opciones cuando están enfermos. También deben comunicarse con su empleador y seguir los procedimientos establecidos para tomar tiempo libre por enfermedad.