¿Te pueden despedir estando de baja médica?

La respuesta a esa pregunta depende de las circunstancias específicas y de las leyes de la jurisdicción donde se encuentra el empleado. En general, un empleador puede rescindir el empleo de un empleado mientras está de baja médica, pero se aplican ciertas restricciones y excepciones.

1. Leyes federales:

- Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): La FMLA protege los derechos de los empleados a tomar licencias no remuneradas y con protección laboral por determinadas razones médicas y familiares. Si un empleado es elegible para la licencia FMLA y sigue los procedimientos adecuados para solicitar y tomar la licencia, generalmente no puede ser despedido mientras esté bajo la licencia FMLA. Sin embargo, existen algunas excepciones, como si el empleador puede demostrar que el puesto del empleado ha sido eliminado por razones comerciales legítimas.

- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades, incluidas aquellas que padecen afecciones médicas. Si la condición médica de un empleado califica como una discapacidad según la ADA, puede tener derecho a adaptaciones razonables, incluido tiempo libre para tratamiento médico o recuperación. Despedir a un empleado debido a su discapacidad o incapacidad para trabajar debido a su condición médica podría considerarse discriminación según la ADA.

2. Leyes estatales:

Además de las leyes federales, muchos estados tienen sus propias leyes que brindan protecciones adicionales a los empleados con licencia médica. Estas leyes varían de un estado a otro, por lo que es importante consultar las leyes específicas de la jurisdicción correspondiente. Algunos estados, por ejemplo, pueden tener leyes que prohíben a los empleadores despedir a los empleados mientras están de baja médica, independientemente del motivo del despido.

3. Contratos de Trabajo:

Si un empleado tiene un contrato de trabajo con su empleador, los términos del contrato también pueden afectar si pueden ser despedidos mientras están de baja médica. Algunos contratos de trabajo pueden contener disposiciones que aborden la licencia médica y la seguridad laboral durante dichos períodos.

4. Políticas del empleador:

Las políticas y procedimientos propios de un empleador también pueden brindar alguna orientación sobre si un empleado puede ser despedido mientras está de baja médica. Algunos empleadores tienen políticas que protegen los trabajos de los empleados durante la licencia médica, mientras que otros pueden tener criterios o excepciones específicos que deben cumplirse.

Para garantizar que sus derechos estén protegidos, es importante estar familiarizado con las leyes federales y estatales aplicables, así como con las políticas y procedimientos de su empleador, antes de tomar una licencia médica. Si le preocupa la seguridad de su empleo mientras está de baja médica, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para comprender sus derechos y opciones.