¿Aun así te pueden despedir por mala conducta grave mientras estás enfermo y cubierto por un certificado médico?

Sí, todavía te pueden despedir por falta grave mientras estés de baja por enfermedad y estés cubierto por un certificado médico. Un empleador puede despedir su empleo por falta grave si ha cometido un acto tan grave que infringe fundamentalmente su contrato de trabajo. En tales casos, es posible que el certificado médico no le proteja de posibles medidas disciplinarias, incluido el despido, ya que la supuesta falta grave se considera una cuestión separada de la condición médica que provocó su ausencia del trabajo.

Es importante tener en cuenta que la definición de falta grave puede variar según las circunstancias específicas y el contrato de trabajo. Normalmente, una falta grave implica acciones como robo, fraude, violencia, infracciones graves de las normas de salud y seguridad o cualquier comportamiento que dañe gravemente la reputación o el negocio del empleador. Si el empleador tiene motivos razonables para creer que usted cometió una falta grave, aún puede proceder con procedimientos disciplinarios incluso mientras esté de baja por enfermedad.

Durante el proceso disciplinario, tendrá la oportunidad de responder a las acusaciones en su contra y presentar cualquier circunstancia atenuante. Si el empleador concluye que usted efectivamente cometió una falta grave, puede proceder a la terminación de su empleo, incluso si todavía está de baja por enfermedad. Sin embargo, es importante consultar las leyes laborales locales y las políticas de la empresa para comprender los procedimientos y protecciones específicos vigentes.