¿Cuánto vale un reemplazo total de rodilla según la compensación laboral en Nueva Jersey?
- El salario semanal medio antes y después de la lesión.
- El grado de deterioro permanente debido al reemplazo de rodilla.
- Gastos médicos y necesidad futura de tratamiento.
- Salarios perdidos y posibilidad de volver al trabajo.
Para determinar el valor del acuerdo de un reclamo de compensación para trabajadores por reemplazo total de rodilla en Nueva Jersey, primero debe calcular la calificación de discapacidad permanente. La calificación dependerá del grado de limitación funcional causada por el reemplazo de rodilla.
La Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey proporciona un cronograma de calificaciones de discapacidad permanente para varias partes del cuerpo, incluida la rodilla. Según el cronograma, el índice de discapacidad permanente para un reemplazo total de rodilla es del 54%.
Una vez que se determina la calificación de discapacidad permanente, debe multiplicarla por el salario semanal promedio previo a la lesión para calcular el valor total del acuerdo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, si el salario semanal promedio antes de la lesión es de $1,000 y la calificación de discapacidad permanente es del 54%, el valor total del acuerdo de compensación para trabajadores sería de $54,000 ($1,000 x 54%).
El valor del acuerdo puede aumentar si el trabajador lesionado tiene gastos médicos elevados y necesidad futura de tratamiento. También puede aumentar si el trabajador lesionado no puede regresar al trabajo debido al reemplazo de rodilla.
Si está considerando resolver su reclamo de compensación laboral por un reemplazo total de rodilla, es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral. Un abogado puede ayudarle a calcular el valor del acuerdo de su reclamo y negociar un acuerdo justo con la compañía de seguros de su empleador.