La depresión y un permiso de ausencia
Las personas que experimentan un episodio depresivo grave pueden tener dificultades para trabajar. Los síntomas de la depresión a menudo incluyen la concentración dificultades , problemas con la memoria a corto plazo , la retirada de los demás y falta de interés en todas las actividades. Por supuesto , estas cosas pueden interferir con la realización de los deberes del trabajo correctamente. Las personas con depresión severa pueden aparecer también llorosa , excesivamente emocional o irritable , lo que puede causar que se tienen dificultades para llevarse bien con los compañeros de trabajo o para interactuar adecuadamente con los clientes. Las personas con depresión severa pueden necesitar tiempo fuera del trabajo para recibir tratamiento, y, sobre todo en caso de requerir hospitalización para su condición.
Duración de la licencia
La longitud de un licencia para la depresión pueden variar dependiendo de la condición del empleado. Algunos empleados podrían necesitar sólo unos pocos días de descanso , mientras que otros pueden necesitar unas semanas o unos meses .
Ley de Licencia Familiar y Médica
La familia y la Ley de Licencia Médica ( FMLA) requiere que los empleadores cubiertos para que los empleados cualificados de hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año debido a una condición médica, incluyendo la depresión . FMLA no cubre a todos los empleadores . Por ejemplo , los empleadores deben tener al menos 50 empleados a ser regulado por la presente ley. Empleados calificados deben haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses y deben haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores. La ley obliga a los empleadores a mantener el trabajo de un empleado o para darles un trabajo equivalente al regresar de su licencia.
Otras hojas
Si un empleado no calificar para FMLA o ha utilizado todo su tiempo FMLA para el año, que puede ser capaz de tomar un permiso de ausencia para la depresión de todos modos. Algunos empleadores permiten a los empleados a tomar permisos de ausencia por razones médicas , aunque no están obligados a hacerlo por ley .
Solicitud de un Dejar
Para solicitar un permiso de ausencia para la depresión , los empleados deben ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su empleador. Si los empleados no están seguros de si califican para FMLA , alguien en recursos humanos puede hacerles saber . Si los empleados no califican para FMLA, que se lo pregunten si todavía puede tomar un permiso de ausencia si es necesario. Los empleadores suelen exigir a los empleados a completar algunos trámites que solicita una licencia . Para recibir FMLA , los empleados necesitan tener su médico que complete el papeleo , también. Los empleados no tienen que decirle a sus empleadores que necesitan un permiso de ausencia debido a la depresión si prefieren mantener su diagnóstico privado.