¿Se puede despedir a una persona mientras tiene una discapacidad a corto plazo?

Generalmente, los empleados no pueden ser despedidos mientras se encuentran en una licencia por incapacidad a corto plazo, ya que se considera una licencia protegida según las leyes federales y estatales. Sin embargo, puede haber algunas excepciones:

1. Mala conducta grave: Si un empleado incurre en una mala conducta grave que infringe fundamentalmente su contrato de trabajo o las políticas del lugar de trabajo, puede estar sujeto a despido incluso mientras esté de licencia por incapacidad.

2. Renuncia voluntaria: Si un empleado renuncia voluntariamente mientras tiene una discapacidad a corto plazo, su empleo se termina debido a su decisión, no a la discapacidad.

3. Indisponibilidad para realizar funciones laborales esenciales: Si la discapacidad de un empleado le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo, incluso con adaptaciones razonables, el empleador puede tener motivos para despedirlo. Sin embargo, el empleador debe participar en un proceso interactivo y considerar asignaciones de trabajo o adaptaciones alternativas antes de recurrir al despido.

4. Vencimiento de la Licencia por Incapacidad: Si la licencia por incapacidad a corto plazo de un empleado expira y el empleador determina que aún no puede regresar al trabajo, el empleador puede tener derecho a rescindir su empleo.

Es importante que tanto los empleadores como los empleados consulten las leyes, regulaciones y políticas laborales específicas que rigen sus respectivas jurisdicciones y organizaciones para determinar los derechos y obligaciones exactos relacionados con el despido durante una discapacidad a corto plazo.