Técnicas de Entrevista Forense
Hay múltiples maneras de realizar entrevistas forenses. Ningún método ha sido avalado por los profesionales en este campo. La entrevista cognitiva infantil, elaboración por etapas y la narrativa son algunos métodos resultaron eficaces en la recuperación de la memoria . Las técnicas de entrevista pueden ser adaptadas para múltiples grupos de edad y de diferentes orígenes culturales. Se requiere que los conductores de la entrevista para tener una formación especializada obtenida a través de cursos , talleres de trabajo , conferencias o experiencias profesionales .
Técnicas comunes
entrevistas forenses incluyen algunos elementos básicos comunes. El primer paso es establecer una relación con el niño. Es importante que el niño se sienta cómodo antes de comenzar el interrogatorio . Haga que el niño describa una experiencia pasada , no relacionada con la acusación de abuso . Esto le permite determinar la cantidad de detalles que el niño es capaz de proporcionar. Establecer por adelantado de lo importante que es ser honesto . Haga preguntas generales abiertas - sobre el propósito entrevistas. Preguntas generales suelen exponer los sentimientos negativos hacia el abusador y la experiencia. Haga que el niño proporcione una narración del evento a través de palabras e imágenes . Utilice preguntas específicas para obtener la aclaración de la experiencia. Termine la entrevista con un tema neutral. Este enfoque se relaja al niño , y termina la entrevista con una nota positiva .
Otros Escenarios Entrevista
entrevistas forenses son también conducida en situaciones no relacionadas al abuso alegaciones . Estas técnicas se pueden aplicar durante los interrogatorios criminales. Los entrevistadores utilizan sus habilidades para obtener confesiones legalmente admisibles de los sospechosos . Examinadores de fraude certificados también han tenido éxito al utilizar entrevistas forenses para detectar el desfalco . Estas mismas técnicas se utilizan en los recursos humanos de entrevistas para determinar los posibles candidatos para el empleo.