Si alguien está pasando por un divorcio, ¿se puede mantener a la esposa en el seguro médico de su ex?

Depende de los términos específicos del acuerdo de divorcio y del plan de salud grupal del empleador del exmarido. En general, si la ex esposa estaba cubierta por el plan de salud grupal de su exmarido durante el matrimonio, puede ser elegible para continuar su cobertura bajo COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) hasta 36 meses después del divorcio. Sin embargo, es probable que la ex esposa tenga que pagar el costo total de las primas, más una tarifa administrativa del 2%.

En algunos casos, el acuerdo de divorcio puede exigir que el exmarido pague la cobertura continua del seguro médico de la exmujer. Si este es el caso, el exmarido será responsable de pagar las primas y la exmujer no tendrá que preocuparse por COBRA.

Es importante tener en cuenta que las normas relativas a la cobertura del seguro médico después del divorcio pueden variar de un estado a otro. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado u otro profesional legal para comprender sus derechos y opciones específicos.