No, un empleador no puede cancelar la cobertura médica debido al embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) hizo ilegal que un empleador discriminara a una empleada por motivo de embarazo. La PDA exige que los empleadores traten el embarazo como una condición médica temporal y brinden a las empleadas embarazadas los mismos beneficios que están disponibles para otros empleados.