La drogadicción puede coger los empleadores con la guardia baja . Es importante entender los derechos de sus empleados en relación con la adicción y el tratamiento . Según DrugFreeAmerica.com , se emplean dos tercios de los consumidores de drogas en los Estados Unidos. DrugFreeAmerica.com pasa al estado que incluso el llamado " adicto funcionamiento " sólo opera en alrededor de 67 por ciento de su capacidad.
La ley extiende ciertos derechos a los empleados , lo que les permite obtener el tratamiento que necesitan y siguen siendo empleadas . Ley ADA y Rehabilitación

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades ( ADA) establece que los empleadores con 15 o más empleados no pueden discriminar contra los empleados y solicitantes de empleo con discapacidad . La palabra "discapacidad " se define como un problema físico o mental que limita la actividad de estilo de vida, hay un registro de que el empleado sufre de una discapacidad específica .

En el marco del acto de la ADA , los empleados con antecedentes de adicción no puede ser objeto de discriminación . Los empleados que están participando actualmente en un programa de paciente interno o externo , un programa de asistencia al empleado o en un popular programa de autoayuda como Narcóticos Anónimos . Es importante que los empleadores y empleados a entender que la ADA no protege a los empleados que son usuarios ocasionales de drogas y alcohol . Sólo protege a las personas con un historial de adicción a las drogas o sin ella se le acusa de ser un adicto a las drogas . Ley

La Ley de Licencia Familiar y Médica
Licencia Familiar y Médica de 1993 , también conocida como la FMLA , permite a los empleados solicitar hasta 12 meses de licencia sin sueldo por razones que incluyen el tener una condición de salud grave que le impide trabajar . Si un empleados peticiones FMLA salen a buscar tratamiento para una adicción , no pueden ser despedidos en virtud de esta ley .
Un plan para Addicted Empleados

No es inusual para que los empresarios se enfrentan cara a cara con los desafíos de la adicción a las drogas de los empleados. Es importante que se establezca un plan para hacer frente a un tema tan sensible . Cada empresa debe desarrollar un plan que se ajuste a sus tamaño individual , las necesidades y estructura. El plan debe incluir una política concisa por escrito , la capacitación de los supervisores , la educación para la conciencia de los empleados , el programa de asistencia al empleado y pruebas de drogas y alcohol.
Drug Testing Controversia

Las pruebas de drogas leyes varían según el estado . Es motivo de controversia debido a que algunos tribunales consideran una invasión de la privacidad que viola sus derechos bajo la Cuarta Enmienda de " búsqueda e incautación irrazonable . "

También hay preocupaciones sobre la exactitud de dichas pruebas. Por ejemplo , siempre existe la posibilidad de especímenes mal etiquetados y, según Lawyer.com , kits de análisis baratos tienen una probabilidad del 20 por ciento más alto de producir un resultado falso positivo .
Los usuarios ocasionales de drogas

es importante que los empleados que son usuarios ocasionales de drogas por entender que no están protegidos por las mismas leyes que protegen a los adictos a las drogas consideradas . Dependiendo de su estado , si un empleador sospecha que usted está usando medicamentos , que puede ser capaz de solicitar una prueba de drogas al azar .