¿Cuál es la diferencia entre Cal y Cobra
La COBRA federal fue diseñado para dar a los empleados y sus familias el derecho a continuar la cobertura de salud de grupo si lo pierden en determinadas circunstancias. En la mayoría de los casos , COBRA permite un máximo de 18 meses de cobertura después de un evento que califica . Empleados calificados están obligados a pagar la totalidad de la prima para la cobertura , incluyendo lo que el empleador pagó previamente . La cobertura se pierde si los pagos de primas no se hacen en el momento oportuno. COBRA no está en vigor para los planes de seguro de salud individual . COBRA expiró el 31 de mayo de 2010, y que ya no está en vigor ( véase la sección de referencia ) .
Requisitos de elegibilidad para COBRA
El Departamento de Trabajo de EE.UU. enumera tres requisitos para calificar para los beneficios de COBRA . Estos requisitos son: tener un plan de salud de grupo cualificado , siendo un beneficiario calificado y experimentar un evento que califica . Un plan de salud de grupo está sujeto a COBRA si el empleador tiene 20 o más empleados , por lo menos la mitad de los días hábiles del año anterior. Un beneficiario calificado es alguien que fue cubierto por el plan de salud de grupo de clasificación en el día antes de que el evento de calificación , incluyendo un empleado , su cónyuge y sus hijos dependientes. Un evento que califica es el que hace que un beneficiario de perder la cobertura, tales como la terminación del empleo , la reducción en el número de horas de trabajo o la muerte del empleado cubierto .
Cal -COBRA
Cal -COBRA es una iniciativa de California cerca de duplicado de la ley federal COBRA. Su principal objetivo es extender los beneficios ofrecidos en el programa federal para incluir a los empleados estén excluidas de los beneficios. Cal -COBRA , como por ejemplo COBRA federal , no está en vigor para los planes de seguro de salud individual .
Diferencias entre Cal -COBRA y COBRA Federal
A pesar de las leyes de semejanza general en la naturaleza, hay diferencias en Cal -COBRA que extienden la cobertura a quienes no están cubiertos por la ley federal. Por Cal -COBRA , el plan de salud de grupo está sujeto a la ley si el empleador tiene entre dos y 19 empleados más de la mitad de los días de trabajo del año anterior. Los planes de la Iglesia son elegibles bajo Cal -COBRA , a diferencia de la ley federal COBRA . Por último , Cal -COBRA se extiende la elegibilidad de COBRA hasta 36 meses después de un evento de calificación , en contraposición a los 18 meses requeridos por la ley federal.