? Camareras y camareros pueden no recibir el salario mínimo por hora por mandato federal , como los demás trabajadores de salario por hora lo hacen, pero ellos están al tanto de los beneficios como el seguro de salud si los demás trabajadores de la misma empresa son elegibles. De hecho, el gobierno federal requiere que los restaurantes para extender los beneficios de camareros o correr el riesgo de violar las leyes laborales justas . Salarios

Debido a la diferencia en cómo los empleados que reciben propinas , como camareros , son pagados en comparación con otros empleados , es razonable pensar que no son elegibles para los mismos beneficios. El hecho es que las camareras y camareros caen en una categoría de trabajo único. En lugar de recibir un salario mínimo por hora , reciben una cantidad que es alrededor de $ 5 por hora menos que el salario mínimo. Eso es debido a que reciben propinas, y el dinero de las propinas se supone que para cubrir la diferencia entre su salario base y el salario mínimo .
Elegibilidad

Si un restaurante ofrece beneficios , no se puede discriminar por la elección de quién puede recibir beneficios y que no pueden. Por esa razón, las camareras y camareros no pueden ser negados los beneficios , a pesar de que se les paga de manera diferente. La mayoría de los restaurantes y otros establecimientos de comida que contratan waitstaffs son conscientes de ello . Sin embargo, si usted trabaja como miembro del personal de servicio en un establecimiento en el que has estado tenida en cuenta para los beneficios, usted debe contactar a su departamento de trabajo local.

Además de hacer cumplir las leyes con respecto a los empleados que reciben propinas de cómo se les paga , el Departamento de Trabajo de EE.UU. asegura que ciertos beneficios se extiendan a todos los trabajadores .

planes de Salud

los beneficios a los empleados más comunes que se ofrecen son los planes de cuidado de salud. El Departamento de Trabajo federal define los planes como planes de prestaciones de previsión social establezcan o se mantengan por el empresario o por una organización de empleados , tales como la unión , o ambos, para proporcionar atención médica a los participantes o sus dependientes directamente oa través de un seguro , el reembolso o de otro tipo . Estos planes son típicamente privados y están cubiertos por la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA ) . Es ERISA que hace que sea ilegal para camareras o camareros para no extender la oportunidad de inscribirse en el plan de salud de una empresa. Beneficios
Empleado Administración del Seguro

EE.UU. Departamento de Trabajo de los Empleados de la Administración de Beneficios de Seguridad ( EBSA ) es responsable de la administración y aplicación de la ley ERISA. Parte de sus responsabilidades incluyen

dando empleadores información sobre los planes de salud, asistencia para el cumplimiento y proveedores de servicios de atención de la salud.
Otros Beneficios

Otros beneficios , tales como los de los seguros de vida, seguro de atención a largo plazo , cuentas de seguros médicos , pensiones y beneficios de bienestar no se rigen por el gobierno federal. En su lugar, se dejan a los acuerdos entre un empleador y sus empleados, incluyendo los camareros. La Asociación Nacional de Restaurantes ha liderado el camino en la educación de los restaurantes de los efectos positivos que pueden experimentar de tener un personal de servicio con varias opciones de beneficios disponibles para ellos.