¿Quién paga las primas de cuidado de salud en el corto plazo Impedimiento FMLA

? La Ley de Licencia Médica Familiar, o FMLA, se asegura de que si usted no puede trabajar como resultado de una condición cubierta por FMLA , usted tiene ciertos derechos en el empleo va a retener durante su licencia . Si es elegible, usted tiene derecho a 12 o 26 semanas de licencia FMLA en un período de 12 meses . Si usted tiene una enfermedad o lesión que le obliga a estar fuera de discapacidad a corto plazo , esto probablemente sería considerado una condición de FMLA . FMLA Protecciones

Cuando usted está en una licencia FMLA - elegible, si se trata de permisos no retribuidos o te pagan utilizando el tiempo de enfermedad , tiempo personal, tiempo de vacaciones o plan de incapacidad a corto plazo de su empleador , usted es derecho a ciertas protecciones laborales por el acto . Usted debe ser capaz de regresar a un trabajo similar al trabajo que tuvo cuando se fue de permiso, pero con el mismo sueldo y beneficios . Su empleador está obligado a mantener su cobertura de salud .
Primas de salud

Cualquier beneficio del seguro de salud que le gustan , mientras trabajaba deberán mantenerse cuando usted está en un FMLA calificada dejan como discapacidad a corto plazo . Su empleador no puede reducir estos beneficios en forma alguna , como el aumento de su copago o coseguro . Si , cuando se está trabajando , su empleador paga su prima , debe continuar haciéndolo , siempre y cuando usted está en la licencia FMLA . Si usted paga la totalidad o parte de sus primas de seguro , usted debe seguir estos pagos en la forma requerida por su empleador. Antes de comenzar su licencia , asegúrese de que entiende claramente la forma de pagar sus primas para evitar cualquier interrupción en la cobertura .
Al dejar cabos

La primera vez que tomar licencia FMLA , usted tiene 12 semanas disponibles para usted - 26 semanas si la licencia involucra a un miembro de las fuerzas armadas . Como usted lo utiliza, su asignación de días disponibles disminuye. Cada vez que vaya de permiso, usted tiene derecho a todas las protecciones otorgadas por la ley, independientemente de la razón de clasificación para que usted tomó FMLA. Si , mientras está en licencia de la FMLA , usted agota sus días asignados para el año, pero debe permanecer apagado , se pierde la protección de la ley FMLA , incluyendo el pago de sus primas de seguros y la protección del empleo , a menos que esté en una proporcionados por el empleador plan de incapacidad a corto plazo que también ofrece protección laboral .
Cómo Dejar de cálculo de

Su empleador puede elegir una de las cuatro formas de definir el período de 12 meses que constituye la base para calcular el tiempo de permiso asignado. Él puede usar un año calendario , un año de 12 meses fija, como un año fiscal , un período de 12 meses medido hacia adelante desde el primer día de las vacaciones , o un "rolling " período de 12 meses se mide hacia atrás desde el primer día de las vacaciones . Asegúrese de que conoce el método utiliza su empleador , ya que podría afectar su elegibilidad. Si su licencia es algo que puede ser previsto , como someterse a algún tipo de cirugía, cómo se calcula la licencia puede tener un impacto y es digno de consideración.