Si usted tiene cobertura de salud patrocinado por el empleador , por lo general comprar cobertura para sus dependientes a un precio reducido ? . Sin embargo , en la mayoría de los casos, su ex cónyuge no puede permanecer en su póliza de seguro de salud como dependiente cuando obtiene un divorcio. A pesar de que puede permanecer en su política durante el proceso, ella necesitará otra cobertura cuando el divorcio es definitivo . Durante el Divorcio

En California , su cónyuge puede permanecer en su póliza de seguro de salud hasta la fecha del divorcio sea firme. La declaración de la disolución del matrimonio o de convertirse legalmente separado no afectará su cobertura. Sin embargo , debido a que su cobertura de seguro terminará cuando el divorcio es definitivo , se debe buscar una nueva política de principios en el proceso de divorcio . Algunas parejas pueden optar por retrasar la presentación de la disolución del matrimonio hasta que un cónyuge a cargo ha encontrado su propia póliza de seguro de salud.
COBRA

La Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria es una medida federal la ley que se aplica a los empleadores con los planes de salud colectivos que cubran al menos 20 empleados. En virtud de esta ley, su empleador debe continuar ofreciendo cobertura de seguro a su ex-esposo durante 18 meses después de su divorcio. Sin embargo , será responsable del pago de las primas. Para ser elegible para COBRA, su ex - cónyuge debe informar a su empleador dentro de los 60 días de que el divorcio que ella quiere permanecer en la póliza.
Cal -COBRA

California se aplica una ley similar a COBRA a todos los empleadores con los planes de salud colectivos que cubran al menos los empleados . Bajo esta ley , los empleadores deben seguir ofreciendo cobertura a su ex-esposo durante 36 meses después de que el divorcio es definitivo . Si el plan de salud de grupo de su empleador cubre menos de 20 empleados , su ex - cónyuge puede obtener la cobertura Cal -COBRA durante 36 meses. Sin embargo , si el plan de salud de grupo de su empleador cubre 20 empleados o más, su ex - cónyuge debe solicitar 18 meses de cobertura COBRA , seguido de 18 meses de cobertura Cal -COBRA .

Consideraciones

Si su ex - cónyuge no tiene acceso a otra cobertura de seguro , el tribunal tendrá en cuenta el costo de las primas de seguro de salud al dividir los activos y la determinación de la manutención del cónyuge . Si su ex - cónyuge obtiene la cobertura de COBRA y está desempleado o tiene ingresos limitados , el tribunal podrá requerir a cubrir las primas hasta que se obtiene un empleo o encuentra un seguro asequible.