? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA ) requiere que algunos empleadores ofrecen una extensión de los beneficios del seguro de salud cuando un trabajador es despedido de un trabajo o o ha reducido las horas de trabajo . La cobertura debe ser la misma que la ofrecida a los empleados que siguen trabajando . Una desventaja es que usted puede tener que pagar la prima total. Sin embargo , esto es a menudo más barato que la compra de una póliza de seguro de salud individual. Lo Empresas ofrecen COBRA

Cualquier empresa con 20 o más a tiempo completo o empleados a tiempo parcial debe ofrecer una extensión de la cobertura de seguro de salud. Algunos empleadores relacionadas con las iglesias están exentos , y los empleados del gobierno federal no están cubiertos , aunque los empleados federales tienen la cobertura de continuación bajo otra ley . Sin embargo , los gobiernos estatales y locales deben ofrecer COBRA a los empleados. Las empresas con menos de 20 empleados no tienen que ofrecer COBRA.
Quién está cubierto ?

Una compañía calificada debe ofrecer cobertura de seguro cuando se producen determinados eventos. Cuando una empresa le permite un ir trabajador o reduce horas , debe ofrecer COBRA. Tras la muerte de un empleado cubierto , la familia del trabajador también puede adquirir un seguro de COBRA. Un hijo a cargo podrá optar por la cobertura de COBRA en empleador del padre . En caso de divorcio , el cónyuge puede adquirir una cobertura de COBRA. El seguro no puede excluir a los beneficiarios calificados , incluyendo al trabajador , su cónyuge y los hijos a cargo , debido a una condición preexistente.
Beneficios Incluidos

Cuando se deja al trabajador pasar de un puesto de trabajo , la empresa debe ofrecer los mismos beneficios de seguro de salud como los que ofrece a los empleados actuales . Durante la inscripción anual, el trabajador puede elegir las mismas opciones de menú como los empleados actuales.
Responsabilidades

Para tomar ventaja de la cobertura de COBRA , usted debe notificar al administrador del plan o su empleador dentro de los 60 días siguientes al momento de su cese laboral. A continuación, debe pagar la primera prima dentro de los 45 días, y seguir pagando cada prima a tiempo.
¿Cuándo COBRA Seguro End?

Seguro COBRA debe cubrirle 18 meses . Si su antiguo empleador va a la quiebra o no termina la cobertura de seguro de salud para los empleados , su COBRA terminará. Su seguro de COBRA debe terminar si obtiene otro seguro de salud de grupo . Si usted es elegible para los beneficios de Medicare después de la elección de COBRA , su seguro puede rescindir . Algunas empresas pueden optar por permitir que usted continúe su cobertura COBRA ; sin embargo, no están obligados a hacerlo. Si usted se incapacita durante los primeros 60 días de cobertura , usted puede calificar para un extra de 11 meses de cobertura continua . Usted debe demostrar su discapacidad mediante la presentación de una carta de la Administración del Seguro Social. Su costo puede aumentar al 150 por ciento de la prima.