? Dejando su trabajo no tiene por qué significar renunciar a su seguro médico. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria federal de 1986 - COBRA - permite que muchos ex empleados a continuar con su seguro de salud por hasta 18 meses después de salir de su trabajo. Dependiendo de sus circunstancias específicas , el tiempo puede ser diferente. Sin COBRA, un seguro de salud por lo general termina al final del mes en que dejar de fumar. COBRA

COBRA se aplica a las empresas que prestan el grupo de seguros de salud para los empleados , y tenía 20 o más personas empleadas por más de 50 por ciento de los días laborales típicas en el año anterior. Si usted estaba cubierto por el plan el día antes de salir , entonces se puede mantener . Usted, sin embargo , pagar tanto su cuota y la cuota patronal al régimen de la prima , por lo que el costo por mes subirá considerablemente. El administrador del plan debe ponerse en contacto con usted acerca de la cobertura continua; usted tiene hasta 60 días para aceptar .
Discapacidad

Si la Administración del Seguro Social determina que usted está incapacitado mientras está en COBRA, usted puede presentar ese carta a su plan dentro de los 60 días de su recepción para obtener una extensión en su seguro de salud. La calificación de discapacidad le da derecho a otros 11 meses de cobertura COBRA , aunque la prima durante este período puede subir hasta 150 por ciento del costo regular. Si su póliza cubre otros miembros de su familia, que también va a contar con cobertura durante los meses de más.
Perder

igual que el seguro de salud regular, usted puede perderá la cobertura de COBRA , si usted no paga sus primas. Sólo se mantiene COBRA , siempre y cuando el plan de seguro médico de su empleador se encuentra todavía en su lugar. Si la empresa decide recortar los beneficios mediante la reducción del plan, usted pierde el suyo también. También pierde su cobertura si la empresa va a la quiebra . Si el plan sigue , algunas aseguradoras le permitirá cambiar del plan del grupo para la cobertura individual al final de sus 18 meses.

Consideraciones

Si usted es jóvenes y con buena salud, que podría hacer mejor con un menos generosa política más barato, que el pago por el paquete de COBRA completa , especialmente si usted está en un estado en el mercado del cuidado de la salud es competitivo. Si usted es mayor , tomar medicamentos caros o tienen problemas de salud recurrentes , COBRA puede ser la mejor oferta . Una forma de ahorrar dinero en el inicio es que salir temprano en el mes ; si su póliza cubre hasta que salga , que puede posponer tener que pagar por COBRA durante dos o tres semanas.