Con el creciente costo de proveer beneficios de seguro de salud para los empleados , muchos empleadores están considerando otras opciones. Algunas empresas implementan programas de bienestar para mantener a los empleados saludables y reducir los costos . Otros ofrecen planes de seguro de salud con deducibles altos. Muchos empleadores están combinando cuentas de reembolso de salud para los empleados que optan por planes de seguros con deducibles altos . Una cuenta de reembolso de salud permite a los empleados a que presenten los gastos médicos a su administrador del plan y recibir el reembolso de los gastos. ¿Quién lo financia

cuentas de reembolso de salud reciben fondos del empleador. El empleado no contribuye en nada a estos planes. Los empleadores pueden contribuir con cualquier cantidad que deseen a la cuenta de reembolso de salud de cada empleado. Existen otras opciones de seguro de salud para los empleados que deseen contribuir con sus propios ahorros para la salud , como las cuentas de gastos flexibles . Los empleados pueden contribuir a una cuenta de gastos flexibles , incluso si reciben cobertura bajo una cuenta de reembolso de salud .

Beneficios Fiscales

dinero aportado a una cuenta de reembolso de salud aumenta los ingresos del empleado como ella utiliza los fondos. Sin embargo, ella no paga impuestos federales de ingresos , impuestos estatales sobre la renta o los impuestos de FICA sobre este dinero.

Distribuciones

distribuciones de la cuenta de reembolso de salud deben ser utilizados para gastos médicos calificados . Los gastos médicos calificados son los medicamentos de venta sin receta , primas de seguro de salud , las primas de cobertura de atención a largo plazo y los gastos médicos o dentales que no están cubiertos bajo el plan de seguro del empleado. Todo el dinero reembolsado por el plan no puede ser detallada en el contribuyente el Anexo A de su declaración de impuestos. Los gastos incurridos antes de que el empleado se inscribe en la cuenta de reembolso de salud están excluidos de la cobertura.
Saldo restante

Un empleado puede llevar el saldo restante en su cuenta de reembolso de salud en el final de cada año que llegue el próximo año, siempre y cuando permanezca inscrito en la cuenta. Si el empleado deja la empresa o cambia sus opciones de inscripción para excluir a la cuenta de reembolso de salud , se pierde el saldo restante. El empleador no puede reembolsar el saldo , de acuerdo a las pautas del IRS .
Personas calificadas

Distribuciones hechas de cuentas de reembolso de salud sólo pueden ser utilizados para personas cualificadas. Las personas calificadas incluyen el empleado , su cónyuge y sus dependientes. Cualquier empleado actual o anterior que incurrió en gastos médicos mientras esté inscrito en la cuenta de reembolso de salud también califica . Una persona que se clasificó como dependiente en la declaración de impuestos del empleado , a excepción de tres criterios , los requisitos para la cobertura de la cuenta de reembolso de salud . Estos criterios incluyen la presentación depende de una declaración conjunta, la presentación del resultado bruto de por lo menos $ 3,650 o el empleado califica como dependiente en la declaración de otro contribuyente . Los hijos adultos de los empleados menores de 27 años de edad también son elegibles , a partir de marzo de 2010.