Duración de la cobertura Cobra
Si le despiden o despedido de su trabajo por un evento que califica usted puede continuar su cobertura de seguro de salud bajo COBRA por un período máximo de 18 meses. Usted puede también continuar esta cobertura si usted pierde su elegibilidad de seguro de salud debido a una reducción de la jornada . Un evento que califica incluye cualquier situación que se derive de su terminación que se encuentra fuera de una falta grave . Ejemplos de mala conducta incluyen eventos como la comisión de un delito por motivos de trabajo o en su defecto a corregir violaciónes de las normas de seguridad o las políticas de trabajo establecidas después de los repetidos intentos de la administración para corregir el comportamiento.
Empleados con Discapacidades
Si usted se incapacita debido a una lesión en la empresa de al menos 60 días antes de una ausencia programada puede optar por continuar su cobertura de seguro de salud bajo COBRA por un período máximo de 29 meses . Cobertura de seguro de salud también puede continuar durante este período de tiempo si tiene un cónyuge a su cargo o que está desactivada legalmente antes de su despido de su cargo. El máximo de 29 meses para la cobertura incluye sus originales 18 meses de cobertura COBRA más una extensión de 11 meses de beneficios.
Muerte , divorcio o separación
Si se divorcia de su cónyuge puede optar por continuar con la cobertura bajo el plan de seguro de su cónyuge mediante regulaciones de COBRA hasta por 36 meses. Para ello, debe pagar el 100 por ciento de la prima para la cobertura de su atención de salud anterior . También puede optar por esta cobertura en caso de fallecimiento de su cónyuge cubierto o separación legal de un matrimonio . Si usted es un hijo dependiente que pierde el estado por hijo a cargo , es posible que elige la cobertura COBRA para la misma cantidad de tiempo.
Extensiones de cobertura
pueden solicitar un 18 meses de extensión de sus beneficios de salud bajo COBRA si queda legalmente inhabilitado dentro de los 60 días siguientes a la terminación de la cobertura o si un segundo evento que califica ocurre . Clasificación eventos en este caso pueden incluir su elegibilidad inicial para Medicare, su presentación empleador en quiebra , la muerte de un cónyuge o divorcio cubierto. Si usted encuentra un nuevo empleo con beneficios de seguro de salud que están obligados a informar a su proveedor de seguros de COBRA para cancelar su cobertura de COBRA , una vez que usted es elegible para el plan de salud de su empleador.