? Cobertura de continuación COBRA permite a los empleados que se van o se terminan de sus empleos para mantener a su plan de salud existente mientras buscan otro empleo . Esto ayuda a hacer la transición entre puestos de trabajo más fácil para los empleados y sus familias. Las reglas pueden ser confuso cuando hay otros planes de salud colectivos implicados, como la cobertura familiar bajo el plan de su cónyuge. Hay varias reglas básicas a seguir al momento de decidir si debe solicitar la cobertura de COBRA. Reglas Básicas de COBRA

ley federal requiere que los empleadores se extienden plan de atención de salud existente de un empleado durante un máximo de 18 meses después de un evento que califica ocurre . Eventos que califican incluyen terminación ( por cualquier motivo que no sea falta grave ) , la muerte, o la reducción de horas que hace que el empleado elegible para la cobertura . El empleado (o su viuda ) deben pagar todas las primas durante este período, pero la ventaja es que el empleado no tiene que ir a través de la suscripción de nuevo. Si otro evento clasificatorio se produce durante el período de cobertura , los beneficios pueden extenderse hasta 36 meses .
Terminación COBRA

beneficios de COBRA termina para la mayoría de los empleados después de que consigan un nuevo trabajo y están cubiertos por un nuevo plan de salud de grupo , o después de 18 meses de desempleo ha pasado. Sus beneficios también terminarán si usted es elegible para Medicare durante el período de cobertura. Si sus beneficios de COBRA se han ampliado debido a que sufrieron discapacidad durante el período de cobertura , van a terminar cuando se determina que usted ya no está incapacitado.
Preexistentes Condiciones Limitación

Cuando ya no está cubierto bajo el plan de salud de su empleador debido a ser terminado , o con una reducción de sus horas , es posible que tenga cobertura bajo otro plan de salud de grupo , como la de un cónyuge. Si usted está cubierto por otro plan que no tiene limitaciones o exclusiones por condiciones médicas pre -existentes que usted tiene, usted no es elegible para inscribirse en la cobertura de COBRA . Si queda cubierto por otro plan , mientras que usted está cubierto por COBRA , su cobertura de COBRA terminará. Sin embargo , si se enfrentan a limitaciones de la cobertura en otro plan, usted puede continuar con su plan de COBRA.
Transición al nuevo Plan de Grupo

Una vez que comience un nuevo trabajo , es posible que no estará cubierto por el nuevo plan de salud de grupo de forma inmediata. A menudo, usted comenzará a pagar las primas cuando empiece a trabajar, pero la cobertura bajo el plan no puede comenzar durante 30 a 90 días. Usted puede mantener su cobertura de COBRA hasta el primer día que el nuevo plan comience a cubrir usted.