Planes Importantes Salud
Planes de salud grupales Matemáticas 1
fuentes en línea de investigación para determinar el porcentaje de trabajadores que no tienen cobertura de seguro disponible a través de los planes de seguro de salud de grupo de sus empleadores . Los solicitantes , así como trabajadores de la empresa a evaluar el beneficio de un empleador seguro de salud subsidiado como un factor determinante en la posibilidad de solicitar puestos dentro de la empresa o buscar empleo en otros lugares . El costo de un seguro de salud individual puede ser exorbitantes y sin el beneficio de un plan del empleador , por lo tanto , los empleados consideran que la cobertura de salud de un beneficio que no puede prescindir. En las familias con dos ingresos , las parejas pueden inscribirse en ambos de sus planes de salud grupales empleado de co -seguro para proporcionar una cobertura completa en el caso de necesidades importantes , caros y en curso de cuidado de la salud.
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Evalúe su necesidades de atención médica mediante la revisión de sus expedientes médicos , dentales y de visión en los últimos dos años o más. Calcular las cantidades que gasta por los deducibles anuales, visitas al consultorio, visita al consultorio copagos , costos médicos excluidos de la cobertura de seguro regular , y los gastos adicionales relacionados con el trabajo dental y cuidado de la visión . Incluya la cantidad antes de impuestos que usted contribuye al plan de salud de grupo de su empleador. Si usted trabaja por cuenta propia y, por tanto , responsable de la totalidad de su prima , consultar las regulaciones EE.UU. Servicio de Impuestos Internos para el crédito tributario para el cuidado de la salud los trabajadores autónomos " para obtener el máximo beneficio para sus necesidades de seguro de salud .
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Analice sus cálculos y forman escenarios hipotéticos basados en la cobertura anterior y el gasto. Crear una hoja de cálculo o un gráfico para ilustrar el auge y caída de los gastos de atención médica. Un modelo visual puede ayudarle a determinar la importancia de los diferentes tipos de seguros de salud en varias ocasiones durante el año. Por ejemplo , si usted tiene hijos , es posible determinar un patrón donde los costos son más altos al comienzo del año académico , que cuando sus hijos van a la escuela y no sometido a los virus y otras enfermedades contagiosas sus compañeros llevan. Si usted tiene acceso a los planes que ofrecen servicios fluctuantes , considere seriamente el valor de la selección de un plan que aborda las necesidades de seguro de salud de su familia , y compararlo con el mantenimiento de una política de todo el año caros que podría terminar costándole mucho más .
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seguimiento de los cambios legislativos relativos a la reforma de salud . La Ley de Asistencia Asequible contiene información importante acerca empleador proporcionado la asistencia sanitaria y las sanciones a las que los empleadores pueden ser objeto como consecuencia de la supresión de un seguro de salud para los empleados. Si usted no entiende las implicaciones de la ley , comuníquese con el departamento de recursos humanos y pedir respuestas sinceras en respuesta a preguntas sobre la reacción de los grandes empresarios y los pequeños empresarios para reformar las medidas en el marco del acto . Para algunos empresarios , exenciones fiscales disponibles pueden crear un incentivo para proporcionar seguro médico a sus empleados. Sin embargo , los grandes conglomerados pueden determinar las multas gubernamentales y las evaluaciones son menos costosas que el mandato de proporcionar seguro de salud a una base de empleados que se compone de miles de trabajadores. Si usted es empleado de una pequeña empresa o una gran corporación , el futuro del cuidado de la salud debe ayudar a tomar decisiones acerca de sus prioridades en relación con los tipos de planes de seguro de salud.