Beneficios de Empleados de la Salud

La mayoría de los empleadores ofrecen algún tipo de beneficios de atención de la salud de los empleados. En función de las opciones y el costo de su empleador está dispuesto a cubrir , beneficios para empleados pueden representar una enorme gratificación de trabajo . Beneficios de cuidado de la salud pueden incluir seguro médico, programas de asistencia para empleados , manejo de enfermedades y programas de bienestar y de la visión y el seguro dental. Los empleadores pueden ofrecer una combinación de estos productos a sus empleados. Seguro Médico

seguro médico es el beneficio para la salud primaria ofrecida a los empleados. Por lo general, los empleados pueden elegir entre varios diferentes planes de salud de grupo. A menudo, las empresas ofrecen varios tipos de planes , incluyendo las organizaciones de mantenimiento de salud , organizaciones de proveedores preferidos y punto de planes de servicio con diferentes deducibles, coseguros y montos de copago . Generalmente, los empleadores pagan la mayor parte de las primas a los empleados que cubre un pequeño porcentaje del costo. Los planes de seguro médico están disponibles a través de las principales operadoras, como los grupos de Blue Cross regionales, United HealthCare , Aetna y Cigna , así como las aseguradoras de salud locales más pequeños.
Programas de Asistencia al Empleado

los programas de asistencia de los empleados son a menudo parte de los beneficios de cuidado de la salud médicos o de comportamiento . Si no es así , las empresas pueden comprar EAPs independientes para sus empleados , que se ofrecen a todos los empleados y sus dependientes , sin importar si eligen beneficios médicos. EAP proveen asistencia a corto plazo para ayudar a los empleados a resolver sus problemas personales , legales o financieros. Los servicios están telefónica y pueden contener un componente de consejería cara a cara de un número determinado de sesiones. Muy a menudo, EAP proveen referencias a recursos comunitarios y otros servicios para ayudar a resolver sus problemas.
Manejo de Enfermedades y Programas de Bienestar

portadores de seguro médico de salud pueden ofrecer manejo de enfermedades y programas de bienestar como parte de su cobertura , o como un complemento de beneficio. Asimismo, los empleadores pueden contratar con empresas de gestión de la salud para ofrecer estos programas a sus empleados. El objetivo de los programas de MS y de bienestar consiste en enseñar a las personas con ciertas condiciones de cómo manejar y entender su condición para que puedan mejorar su salud. Los programas de bienestar tienen por objeto alentar a los cambios de estilo de vida , como perder peso o dejar de fumar . Las condiciones que gestiona a través de un programa de manejo de la enfermedad son la diabetes , las enfermedades del corazón , el asma y el tratamiento del dolor , entre otros.
Visión y Dental Insurance

veces integrado con las prestaciones médicas, dental y de la visión son otros beneficios estándar de atención médica. Si no se integran , los empleadores pueden optar por ofrecer dental y de visión como prestaciones independientes con vendedores y primas separadas. Esto le permite al empleado decidir si quieren elegir a estos beneficios. Cuidado de la vista , como mínimo , incluye un examen de la vista anual y cobertura parcial para los anteojos o los contactos. Los beneficios dentales , como mínimo , incluyen la limpieza los dientes dos veces al año y otros cuidados preventivos . Los servicios adicionales , tales como coronas y ortodoncia pueden son los servicios adicionales que su empresa puede o no ofrecer a los empleados .