¿Se aplica COBRA Cuando un empleador despide a un Plan de Salud

? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , según enmendada, que comúnmente se conoce como COBRA. Este programa proporciona a continuación de la cobertura de salud si ciertos eventos hacen que las personas pierdan su cobertura de salud. ¿Qué es COBRA?

COBRA es un programa federal mediante el cual los beneficiarios calificados son elegibles para continuar la cobertura de salud , ya que de otra manera perderían su cobertura de salud como resultado de un evento que califica . La continuación de cobertura deberá ser idéntica a la cobertura que reciben las personas que están en una situación similar en términos de estado de los trabajos y la posición y que no han experimentado un " evento que califica . " Un evento que califica es un evento designado por el gobierno federal que tiene como resultado la terminación de su cobertura de salud. La continuación de cobertura continua por hasta 36 meses después de la fecha del evento que califica en función de determinadas situaciones. Las personas que reciben beneficios de COBRA deben pagar una prima por la cobertura, la cual no debe exceder el 102 por ciento de la prima inicial.
¿Quién es un Beneficiario Calificado COBRA?

Las personas que califican para COBRA son llamados " beneficiarios calificados de COBRA . " Incluyen el empleado que participa en el plan de salud y su cónyuge e hijos a su cargo . Un niño nacido después del evento de calificación puede ser considerado un beneficiario calificado .
¿Cuáles son COBRA eventos que califican ?

Un evento que califica bajo COBRA resultados en la pérdida de su cobertura de salud y le da derecho a la cobertura. Los siguientes eventos se consideran eventos de clasificación en virtud de COBRA para los empleados cubiertos : . La muerte, la terminación del empleo o reducción de horas , el divorcio o la separación legal , la recepción de los beneficios del Seguro Social , el cese de la cobertura de un hijo a su cargo conforme a los requisitos generales del plan de salud

cual los empleadores deben ofrecer COBRA?

los empleadores que emplean menos de 20 empleados en un día típico de negocios durante el año natural anterior no estarán obligados a ofrecer cobertura continua de COBRA, incluso si se produce un evento que califica .
HACE COBRA se aplican cuando un empleador despide a un Plan de Salud ?

un empleador terminar un plan de salud no está designado como un evento calificativo bajo COBRA . En consecuencia, los empleados afectados por la terminación de un plan de salud no serían considerados beneficiarios calificados y no serían elegibles para COBRA .