¿Puede un empleador Fondo una contribución HSA

? Al abrir una cuenta de ahorros de salud , usted puede poner dinero a un lado sobre una base antes de impuestos y el uso de esos fondos para pagar por las recetas , anteojos, visitas al médico y otros gastos médicos legítimos no cubiertos por su seguro de cuidado a la salud. Muchos empleadores ofrecen ahora estos planes impulsados ​​consumo como una forma de reducir costos y proveer a sus empleados con mayor flexibilidad. Para hacer estos relativamente nuevos planes más atractivos, algunos empleadores incluso financiar parte o la totalidad de la contribución anual de HSA. Planes de calificación

Antes de abrir una cuenta de ahorros de salud , ya sea a través de su empleador o por su cuenta, primero debe tener un plan de salud calificado en su lugar. No todos los planes de salud califican, por lo que es importante hablar con su empleador o su agente de atención médica , si va a abrir y financiar una HSA. Para calificar , el plan que usted elija debe ser considerado como un plan de salud con deducible alto , o HDHP . Si su empleador ofrece un plan de este tipo , la empresa puede guardar dinero en una HSA en su nombre. Aunque no todos los empleadores financian los planes HSA de sus trabajadores , puede ser un poderoso incentivo para que los empleados a elegir un plan con deducible alto típicamente más bajo costo.
Contribuciones del Empleador

la cantidad que el empleador contribuye a una HSA , de haberlo, varía de una empresa a otra , y siempre es una buena idea leer la letra pequeña antes de firmar. Algunos empleadores financian la HSA hasta la contribución máxima permitida , mientras que otros ponen en una parte del dinero y confían en que el empleado para financiar el resto . Conocer la cantidad de HSA cuota empresarial es importante, ya que afectará a la cantidad que el empleado puede poner en el plan.

Deducciones de la Nómina

Si su empleador no financia la totalidad de su cuenta HSA , usted podría tener la oportunidad de poner en el dinero adicional a través de deducciones de nómina. Estas deducciones de nómina sean tratados de la misma manera como sus contribuciones 401k , en que el dinero sale de la parte superior antes de que se grava . Eso reduce su renta imponible , que a su vez puede reducir su responsabilidad fiscal federal o aumentar el tamaño de su reembolso cuando presente su formulario anual de 1040. Usted puede elegir la cantidad que puso en , siempre y cuando no se exceda el nivel máximo de cotización establecido por el IRS.

Límites de contribución

El IRS establecen contribución límites que se deben seguir , y es importante para el control de dichos límites antes de invertir dinero adicional en una HSA financiada por el empleador . Para el 2011 el máximo titular de una cuenta de ahorros de salud puede contribuir a un único plan es $ 3,050 . Las personas con cuentas de ahorro de salud diseñados para el uso familiar puede contribuir hasta $ 6,150 . Esos 55 años de edad y mayores pueden contribuir un extra de $ 1.000 a sus planes individuales o familiares , por un límite total contribución de $ 4,050 y 7,150 dólares , respectivamente. Estos límites se aplican al total de las contribuciones de empleados y empleadores , por lo que si su empleador no contribuye a su HSA es importante hacer un seguimiento de las cantidades .