Conyugal Cobra Derechos

Muchas personas tienen seguro de salud a través de su empleador, y muchas veces el seguro también cubre el cónyuge del empleado . Para ayudar a las personas a mantener un seguro de salud al dejar un trabajo o experimentar otros cambios , la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 da a los ex empleados , jubilados , cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes la opción de continuar temporalmente la cobertura de seguro de salud a tarifas de grupo . Si usted está cubierto por el seguro de salud de su cónyuge , usted tiene derechos bajo COBRA conyugales . Sucesos Calificadores

Para que usted sea elegible para la cobertura COBRA, debe ocurrir un evento calificativo . Los eventos de clasificación que permiten a una persona cubierta por el seguro de salud del cónyuge para obtener la cobertura de COBRA son el empleado cubierto deja el trabajo por cualquier motivo que no sea una falta grave, las horas de trabajo del empleado cubierto se reducen , el empleado cubierto se hace acreedor a Medicare, usted se divorcia o legalmente separado del empleado cubierto, o el empleado cubierto muere.
Plazos

Si elige la cobertura COBRA porque su cónyuge dejado un trabajo o tuvo una reducción en horas de trabajo, por lo general puede mantener COBRA por un período máximo de 18 meses. Si usted elige la cobertura COBRA debido a que su esposo se convirtió en derecho a Medicare, los dos de usted divorciado o separado legalmente , o su cónyuge falleció , por lo general puede mantener COBRA hasta 36 meses .
Notificación

Cuando se produce un evento de calificación , el administrador del plan médico está obligado por ley a notificarle por escrito de su derecho a elegir la cobertura de COBRA . Usted tiene hasta 60 días a partir de la fecha del evento que califica para la compra de COBRA. Si el evento calificativo es un divorcio , su cónyuge debe notificar al plan de seguro de salud de la fecha del divorcio . Además, tenga en cuenta que si se vuelve a casar o tiene cobertura de seguro médico bajo otro plan , usted ya no es elegible para COBRA.

Consideraciones

cobertura de COBRA comienza en la fecha de un evento que califica . La cobertura es retroactiva a esa fecha, si usted toma a los 60 días permitidos para elegir la cobertura. Si su cónyuge deja un trabajo, usted puede elegir la cobertura COBRA incluso si su cónyuge no lo hace. Para tener cobertura COBRA , debe pagar una prima mensual. La prima suele ser 100 por ciento del costo del plan en la tarifa de grupo , más un cargo administrativo del dos por ciento .